拿到公文跟计画了
========
行政院暨所属机关（构）检讨运用劳动派遣实施计画
107年7月18日
壹、 缘起与目的
为回应各界要求政府减少运用劳动派遣之诉求，达成行政院暨所属机关
（构）不再运用劳动派遣及强化非典型人力权益保障之目标，特订定本计画。
贰、 实施对象
行政院暨所属机关（构），但不含公立医院、学校及事业机构（以下简称各机关）。
参、 实施期程
本计画核定日起至109年12月31日止。
肆、 实施策略
一、 行政院办理所属二级机关105年度员额评鉴时，属应减少派遣劳工之列管
事项应照案执行。
二、 各机关运用之派遣劳工应于108年度劳动派遣总经费额度内，依业务性质
检讨改自雇临时人员或其他人力运用方式。实际办理业务项目属电话总机
、清洁、档案管理、驾驶、电脑维修、公文传递、资料登录、游憩馆所民
众服务等8项业务类型，应改采劳务承揽方式办理。
三、 内政部、教育部、法务部、劳动部、行政院农业委员会、卫生福利部、
文化部等7个机关，108年及109年每年减少之劳动派遣经费不得少于30%，
自110年起不再运用劳动派遣。上开7个机关以外之其他机关自订逐步减少
劳动派遣经费之比率，自109年起不再运用劳动派遣。
四、 各机关应于108年度劳动派遣总经费额度内调整人力类型，且其各年度调整
之临时人员与派遣劳工加总人数，不得超过107年度劳动派遣采购总人数。
========
好好笑.....
1.劳动派遣还有雇主,也有特休假,
改成劳务承揽,就不存在所谓特休假喽~~~~
管你是自然人承揽,还是厂商承揽.
2.劳动派遣还可以在契约列明派遣劳工薪资,派人单位必须实支才可以请款
劳务承揽?(虽然办过的清洁案,还是有明列薪资,厂商也乖乖作)
但,难保哪个机关承揽漏了这一点,承揽劳务,机关付30K ,承揽厂商找22K
来做,好棒棒,过水抽 8K......机关可能无权过问劳工薪资.
3.[张小姐,麻烦您帮忙倒两杯茶到局长办公室,部长来了]
[李课长,麻烦注意一下,我是劳务承揽人员,负责送公文,
倒茶不是我的契约分内工作,要喝请局长自己倒,或课长
自己倒]
(讲完,转头继续看手机韩剧....)
[洽公百姓:欧~~~公务员都不做事,只会看韩剧,用手机录影上传爆料公社]