Dear all
想请教大家 关于应征 公家单位的
临时人员的资格（导览及活动推广、营运业务、售票等其他临时交办事项），若其中一项
是需要有相关经历：具有与拟任工作性质程度相当之训练或工作经验者（应缴文件：与资
格条件相符的证明文件影本）。
但我没此项资格条件，是否直接出局了还是要试一试？
另外面试时，可以说因为要准备国考才来应征临时人员或约聘雇人员吗？
怕会问说为啥来应征，还是有更好的答法（应该有一部分的人都是要准备国考吧？）？
烦请有经验的人解答，谢谢！

去找议员或立委乔就好，台湾都是这样

推 正也有这疑问

要准备国考还是专心念书吧 临时人员工作不见得有时间念

你看到这个条件那表示大概有八成机会是已经有内定的了

之前应征都有说在准备同职系的国考 上的机率一半一半

资格就是看谁的山比较大，同1F所言。我们单位就有乔进来的

有这条件多半为内定+1

临时都鸟缺吧...就算上了也不用太开心

鸟缺也是个工作，熟手职代到处抢着要，内定之人未必一定来这个....去试试吧，本着初衷跟自己有的能力回答就行没有第一次，怎么变成大家抢着要的熟手呢

看过内定vs内定，抢的可凶了勒，比谁的山高，可怜了其他同事，内定战力很极端，大好大坏的。

有些地方临时人员可不是单位主管可以决定的去请示机关首长或其秘书 要是你门的形状没弄好...设定到人家想要的人进不来怎么办呢阿抱歉 看标题以为是承办人来问怎么设定资格= =

听说有的地方，县市长直接插手临时人员和约聘雇的人事？

不用 我就没经验，然后工作是要配合活动加班才乏人问津(进来以后才知道同事的都是乔进来的...)

没人想做的屎缺才可能轮到没背景没靠山的外人