小鲁我上周投了某个单位，结果今天某主管跑来问我是不是有投某某单位，我说有，他不太高兴的说怎么没跟他说，说完转头就走了。我很无言..
各位大大，请问你们在投履历前，会先告知主管吗？

在公家单位人情世故蛮重要的 依法你没问题 依情你主管跟对方主管会觉得这中间是不是有什么问题 是我不敢放收

我自已是在绑约期满后有和主管说我会找缺 但后面真的投履历时倒是没特别说

投履历前告知个鸟蛋，谁知道面试会不会上，难道我吃饭上厕所也要先知会一声？

国考通过？问这种问题！

主管OS：上了再来烦我好吗

面试合格后才会去跟主管谈时间

主管自己也会投缺啦 哪天主管就突然说要走了 要告知吗

讲干话而已啦，不然你问他投履历会不会跟首长说

看人，主管在意就会先讲平常就要放一些消息去试探了，看主管反应如何(多久回家一次、最后还是想调回老家，之类的)

是啊…我的状况是整个科都知道了，只有科长不知道

又不一定会上...面试那么多人只取其1...讲了结果都一直没录取...不是很尴尬吗?

傻子才先说

我就没说阿 什么叫国考通过问这问题??? 傻子才说我的统计是会问直属主管的机率是2/3 因为对方单位也怕你是地雷 而且说了一职没录取很尴尬 XDD

公务圈很小,你去面试,现在的主管知道是很正常的事

莫那鲁道出草之前会先跟日本人讲吗??

有的人事也会八卦,很可怕...

这个答案没有一定->但我可以确定这次对方机关有将您列入至少六人名单内/您原机关的长官也很需要你

A机关人事:你们的甲有来我们这里面试 B机关人事:是喔,那我赶快去禀报甲的主管

有时长官也是要给他时间学习和成长如何当长官的其实很多科长级的面试->打听也是被讲得很难听的基本上越年轻找到合适的机关 然后一路往上升才是真的否则日子一久 除非有人脉推荐 否则一定会打听到坏话我上面是说科长级参加的面试/而且科长级的风评都很差XD

觉得面试也不一定会上 所以没告知

莫那鲁道出草前才不会说 其他原住民是日本味方蕃的氛围下说了必死无疑 只好等待时机 日本人也知道以蕃制番最好

只要跟面试官说，一定放人的就好

面试上了才讲啊...

不会，面试通过才讲

确定录取发商调函前再说就好

什么都不用讲，直接让商调函挂进来，主管自动就会找你约谈拿到商调函就是跟主管进行谈判，要嘛签准要嘛升迁，绝对不能示弱

干嘛讲？那你投10家要跟他讲10次吗？确定有上再讲

不会我直接投科技业没先说

上了再告知通常对方想要你的话 会先打电话来问主管那时你主管就知道了 有的主管不会跟你说他已经知道确定录取后再跟他报告

这主管在想啥呀，一定是过太爽观图顺遂那种，不知道一般人都是要投好几个单位抗战用月当单位的吗，难道每次都讲?

找机会靠北你一下而已

87

亲身经验，一次没说但走的算顺利长官理解后表达祝福，一次有说（自己87还太早说）整个很惨...时不时面谈说嘴几句

说了准拿乙，反正留不住人，1/4乙给你

讲不讲都不高兴啦

所以不如不要讲,要被靠杯就只有商调函来到离开这段时间又不是说完马上就能找缺调走