如题，这会不会算是“人事”方面的问题：
假设某人普考或地特四等某职系上榜，在职一段期间后，考上同职系的高考或地特三等。
一、假设若普考部份已经受训完成合格实授，则请问当事人这种情况的“高考训”将受
哪些范围（意思是会有部份内容省略、或完全省略不到）？
二、当事人退休时整体“年资”的计算，担任普考委任人员期间假设N年，一段时日后考上
同职系高考或地特三等后（但还没达可自由离去的年限，毕竟现在普考要绑三年、地特绑
六年，假设普考上榜赴任后二年，考上外县市地特三等...），去分发的新职缺赴任
（此时或许已受完前训、或是还没去受完训）相应的职等缺，这部份有M年。
则当事人最后依退休法的规定的是否达可请领月退的“年资”，是可计入前段的N年，
或只计算后段的M年而已（假设当事人未在原机关待3年，就离职赴任考上的高考或地特三
等分发的职缺了）？或是可计入N年但必须相应地让退休金给付金额打折？
ps.
另外想加问一下，某些职系（据说为了防弊）的公务员，如果升迁的话必须升至其他机关
。中央政府多数机关在台北还比较不是问题，如果原机关是地方政府，当事人原本在A县
当某单位科员，升主管时上级派令的机关是在其他县市，而某些当事人因为家庭因素无法
离开A县。那么是不是这种家庭背景的公务员，应有心理准备与心理建设就是不求升迁了？
感谢熟悉人事法规与实务的网友说明一下～