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黄国昌质疑官愈大考绩愈好？ 考试院：《公务员考绩法》本会期送审
2018-04-09 10:42
〔记者钟丽华／台北报导〕公务人员考绩制度僵化屡遭诟病，时代力量立委黄国昌今天在
立法院司委会质疑，公务人员考绩失灵，规定考绩甲等人员不得超过75%的规定，但高等
简任官甲等考绩却高达93%，官越大考绩甲等比例越大，是扭曲考绩制度。
黄国昌说，根据资料，中央政府近几年简任高官考绩甲等人数高达93%、乙等7%、丙等
0.2%，荐任公务员考绩甲等77%、乙等23%、丙等0.1%，委任基层考绩甲等只有67%、乙等
32%、丙等0.3%。
再以地方公务员来看，黄国昌说，近几年简任高官考绩甲等人数更高达96%、乙等4%、丙
等0.1%，荐任公务员考绩甲等73%、乙等22%、丙等0.1%，委任公务员考绩甲等68%、乙等
32%、丙等0.3%。
黄国昌表示，这样的现象，等于是独厚高官、欺负基层人员，是种扭曲考绩制度，他并询
问《公务员考绩法》修法进度。对此，考试院秘书长李继玄说，本周会排入考试院院会，
再送交全院审查会，预计本会期就会送立法院审查。
作者: applez (applez) 2018-04-09 12:00:00
废掉25%乙等陋规 不然考绩法明订按官等抓25%乙等
作者:
Ouiful (一事无成)
2018-04-09 12:00:00实际要怎么改才可以改变质疑，新闻一点也没提
作者:
Imuran (生而为人 我很抱歉)
2018-04-09 12:28:00简任居然有7趴吃鸭比较像新闻
作者:
XZXie (微软新注音败坏国文水平)
2018-04-09 12:52:00开放公务员互评好了 嘻嘻
作者: z5137964 (命运) 2018-04-09 12:57:00
觉得修法后基层增加的不会是甲等比率，而是丙等...
作者:
cbakyle (...)
2018-04-09 13:02:00有种不祥的预感会越修越烂…
作者:
payeah (大佐)
2018-04-09 13:05:00推z5137964
作者:
a172706 (a172706)
2018-04-09 13:22:00只针对公务员 同意z5137964 公务员会越来越惨
作者: liarboy (小う) 2018-04-09 13:27:00
丙等说不定改成强制10%
作者:
cps001 (阿鹏)
2018-04-09 14:23:00如果改成各官等皆75%甲等上限 那荐任非主管人员拿乙比例将直线上升 因为大部分主管都是荐任 尤其是地方政府最好还是要再区分主管、非主管人员会比较公平一点
作者: theiceking (BBtoKK) 2018-04-09 14:27:00
很好奇整个单位只有一个委任的这种要怎么打…
作者:
R3210 (贪小便宜你会损失更多)
2018-04-09 14:40:00果然是没出过社会，私人企业的考绩比例也差不多
作者: aterthy (一如预期) 2018-04-09 14:45:00
楼上 所以合理吗?
作者:
luxm (new)
2018-04-09 15:18:00推啊 不知道职场霸凌有没有相关立法
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2018-04-09 15:51:00那私人企业也有75%限制吗
作者:
pirate75 (pirate)
2018-04-09 17:28:00有本事都按照职等来打 委一和委一比 简14和简14比不过简任有7%吃乙不意外 因为人数少 只要一两人出事不得不打乙这样就能拉高比例了 说到底 25%打乙真的是恶法
作者: ginhwa (ginhwa) 2018-04-09 17:34:00
觉得修烂+1，尤其是黄国昌和执政党唱双簧
作者: knml (法师) 2018-04-09 17:45:00
修法后:简任官甲等100%,荐任:95%,委任:5%
作者: CN091118 (熬夜放假人生ZZZ) 2018-04-09 20:31:00
大官专甲 基层吃鸭
作者:
Gingergirl (Ginger Rogers)
2018-04-09 21:11:00有时间在这边演去管一下洪慈庸的退休金分离婚元配修法
作者:
lusty (简单的幸福)
2018-04-09 22:07:00有看到比没看到好...虽然不知道有没有用，觉得该淘汰的是不适任的*官儿*，官字头的该由谁来评？才是重点吧～ 否则劣币驱逐良币...只会让原本想做事的人更失望罢喏～
作者:
hune (无)
2018-04-09 22:21:00个人希望能有吹哨条款 检举长官贪污罪证确凿 一律升官职等1阶 加大功2支(等于跳2阶)不然基层不会捧LP的实在难以升迁 有背景的连年跳 实在不公平
我觉得可以一律都是乙等 有功往上加分到甲等 摆烂就扣分到丙等耶
作者:
z110663 (^^)
2018-04-09 23:50:00觉得公务员靠关系，长官人马每天没事，出去玩都她考绩随便都甲，但是做到要死的不是长官人马，考绩分数都打很低比业界还差，业界还看你能力多少，政府却是看巴结的
作者: china5 (蓬莱民) 2018-04-10 00:49:00
楼上所言事实
按比率才是最不合理的制度另外对时代力量很反感，不断打压公务员人力问题跟加班费、工会不解决，反而只会砍钱砍福利
作者:
sking (Roger)
2018-04-10 02:48:00公务员的考绩制度真的烂~工作态度8 90分的磨一磨也只剩60
作者:
NITERRO (Niterro.K)
2018-04-10 07:22:00奖惩权原本就是管理工具，只求长官们别乱用。
作者:
b54102 (可问江湖顶峰)
2018-04-10 07:50:00考绩用比例原则打 真的很瞎
作者: lastversion (限量发行) 2018-04-10 08:09:00
这种制度就是鼓励人工作放空一些，反正很难到丙，也不用太认真。
作者: krezev 2018-04-10 08:14:00
怎么改不敢想像 不过官越大考绩真的就越好
作者:
chiayun (焦糖玛其朵)
2018-04-10 09:37:00考绩就是考核和上头的关系 而不是考核工作能力也是促成佛系公务员的原因之一....
作者:
cvngoo (goo)
2018-04-10 09:52:00小当家: 我的面 我给十分!
作者:
sambuck (多变的世界)
2018-04-10 12:26:00只会越改越差而已
作者: henry753 2018-04-10 13:32:00
有关系没关系 没关系有关系
作者:
fred1541 ((没意义))
2018-04-10 14:53:00荫a是在做人 不是在做事 做事的都离光了..
作者:
poi430 (XD)
2018-04-10 18:28:00大家要监督 否则会愈改愈烂
作者: xenia1217 (雪晴~) 2018-04-10 20:50:00
觉得可以试试互评？
互评不是更讲人际关系？这样反而可以接受？做得很辛苦没时间交朋友的反而注定乙等？
作者:
proletariat (Die Ruinen von Athen)
2018-04-10 22:38:00我是觉得怎么改好像都没救
作者: zzzzzzzzzzzx 2018-04-11 10:58:00
只要有比例就是改假的
主要考量原因：原住民平均余命比非原住民还要来得低抱歉，回错文
作者:
np75 2018-04-11 20:18:00个人觉得不能用互评 用户评只会造成结党营私的问题更严重以后上班只要做公关就好了 不用做事要改好 就改成 除犯法 请假请太多 惩多于奖 一律甲等要改烂 就改成 除有重大功绩且有明确事实者 且无请假太多等其他事由者 才能列甲 其余一律乙等
作者:
aa08175 (Q小贤)
2018-04-11 21:13:00说互评的人在想什么
中央跟地方简任官人数要分开考虑。支持简任官25%打乙
作者:
overfly (Ruka×Rumi)
2018-04-13 15:12:00说到考绩真的就只能用盾入涅槃来形容...一整个年度做了整并，还被记嘉奖，还不是被考乙。只因为另一个工作能力差的被连打两年乙，所以去年要给她甲...乡愿！