藉这个标题顺便请教一下
耐心的读完了网络上找到的
公务人员年金改革内涵介绍(三读通过版)
想请教一下
照该份文件第39页的范例
似乎只要年资满15年后辞职
只要能活到65岁，还是可请领月退
如是这样，满15年后留停(非育婴)到退休和辞职
对65岁领月退就没太大差别了
不知小弟如此理解是否正确?
因小弟现在年资约12年
最近也到了人生交叉点
想看看是凑到15年再辞或是现在辞(6/30)前领回退辅全额
哪个较有利
请大大们开释一下
感激不尽
※ 引述《yoga5566 (宥嘉5566)》之铭言：
: 最近看了一下退辅新制
: 反正一定要做到65岁
: 然后年资最高只采计40年
: 换句话说，如果是大学毕业（22岁）后开始做公职
: 会有3年的时间是白做工的
: 所以不如趁年轻的时候请请侍亲假或是育婴假去玩？
: 另一个想法是
: 40年年资是62.5%
: 35年是60%
: 换句话说多做这5年的投报率也不高
: 所以我也不一定要做到40年年资，只要做到35年就好了
: 但是反正一定得做到65岁
: 所以我可以趁年轻的时候请育婴假、侍亲假、唸研究所，可以请就请
: 请满8年，这样我65岁的时候，年资刚好是35年，可以领60%
: 另一个傻帽，从22岁做到65岁，做了43年
: 结果也是只领62.5%
: 退辅新制的意思是这样吗？或是我的理解有误？请大大指点