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看了一下没有违反版规 所以就帮忙一下
如果有违规我会自删
正文如下:
小妹去年经手聘用一位夜间的临时人员。
契约截止日到106年12月31日止。
从107年1月1日起就没有继续雇用。
但我不知道没有继续雇用，须告知负责帮临时人员保劳健保的承办人让他办理退保。
现在变成我们机关在今年的1、2月继续帮这位已经没有续聘的人员保劳健保。
现在会计室人员说，我必须代垫这笔费用。机关无法代为支付这笔款项
各位大大，我是真的不知道没有续聘需告知承办人办理退保。
现在除了我代垫，还有其他方式补救吗?
感谢各位的赐教~

有签契约，那最后一天有办离职流程吗？那时候怎么没有会办到负责加退保业务的人？那的确是你的疏忽....

临时人员离职应该办理离职手续+1，机关人员这么多，如果没有办离职手续并且加会相关人员，谁会知道该人员离职？的确是疏失了。

1、通知是一定要的，但你应该先确定一下以前约雇离职通知方式。看是谁在办理。2、再礁定一下可不可以办理劳健保费退回。

健保可以追溯退保哦，劳保的部分，试试写公文去追溯退保看看

补救方法还是有的，妳可以写请求退还溢缴金额的公文并用印寄劳保局和健保局，还要附上应追溯退保的申报资料以及该离职人员的证明文件资料，试试看吧

劳工退休金也可以直接追溯停缴退款

印象中可以退吧

没工作也不能保劳保 代垫反而有问题吧

可以发文去追溯退保吧打去劳保局他们都是要求发文去退

劳保可以追溯退保，但是多缴的劳保费不会退还

发文给劳工局 下期保费会扣扺回来打错 是劳保局 XD

先代垫，之后会退还给你吧，可以再跟会计室确认喔

你代垫的只有该员应负担的保费吧，机关负担还没跟你追讨呢

附上离职证明书发公文给劳保局更正即可,不用赔钱!保费可以冲销!

应该只是时间差异次月会退回来，就可以还你了

不好意思想请问一下 因为有人提及溢缴的劳保费不退还 那这个不退还的依据在哪里?无法律上原因而误缴,看起来也没有收的合法性耶

可以冲销 不用代垫 况现在也只出到一月的帐单阿。

劳保条例16条2项明文规定除不可归责之事由外，已缴保费不退还，不过实务作法建议您直接电洽劳保局承办人员。