各位好 家中遇到困境 po文求教
家父长期罹患重度忧郁症
自民国92年起领有重大伤病卡 期限是终生
十几年来多次发作 近一年也都有持续回诊的纪录
而家父和家母曾在几年前机车出车祸
两人脊椎都留下病灶
虽生活尚可勉强自理但十分吃力 不常外出
两人虽都未满65岁 但病痛缠身
我在外县市工作
这几年来都是靠弟弟照料父母
不幸弟弟因长期压力 在去年底罹患免疫系统疾病
而家父的精神状态又更加不稳定
我家就只有我和我弟两个小孩
没有其他人可照料家父
我打算请侍亲留职停薪一年
目前有口头和主管沟通过 主管大致了解及同情
虽无奈但并没有特别阻拦
我现在的问题是:
就事实判定来看 人事室是否会同意留停??
我能出具的资料有[父亲92年领到的终生重大伤病卡]、[父亲近一年就医纪录]、[胞弟就医?
这样资料充分吗?
已经有重大伤病卡还需要医师诊断证明吗?
因为精神疾病为慢性且家父不愿住院
医师无法具体写出"生活无法自理 需人照料"等明确字眼
但确实有重大伤病状态
所以想请教版上人事或有相关经验者
这样留停通过机率是几成呢?
另 若无法留停
能否请[超过七天的扣薪家庭照顾假]呢
扣薪假有上限吗?
感激不尽

人事通常不会拦阻，写意见也有可能是引用法规(要件是否符合等等)，是否同意拟请钧长裁示之类的，关键还是首长要同意～～

主管同意就还好，签上说明清楚父亲状况而且佐证父亲的重大伤病卡和诊断证明(有提到是重度忧郁症)，人事知道家里需要帮忙就不会问太多，会问很多通常是写得不清不楚只是留停在家还是公务员身分，不能兼差做生意...之类的哦！

一般只要首长同意就ok了！人事不会拦阻！祝一切顺心！

问过铨叙部，重大伤病卡不是法明定的证明格式，还是得要诊断证明书.....

借问一下 如果是人事人员的话 是不是只要主任同意即可

c大，侍亲留停并没规定什么样的文件，机关要同意，总要有个参考的资料吧，重大伤病卡、诊断证明都只是佐证家人生病需要照顾而已如果家人身体很健康，要机关同意侍亲留停，也没办法同意吧g大，人事人员的核定权在人事处，不过和一般同仁都一样，总要主管同意，毕竟少人后业务如何推动是主管要考量的，所以主管同意基本上就没问题了至于核定后是否真照顾，人事和机关不知道，但如果留停期间到处旅游打卡，被人爆料，是可能被撤掉留停的

主管跟首长同意就好 人事没有权限拦你 另外那些资料基本上也是够了

n大，公务人员留职停薪办法第5条写的很清楚喔！前几个月才办过....

谢谢c大提醒^^，虽说诊断证明也是最基本的证明文件

长官态度才是重点，有那种家长根本没有到需要照顾地步的同事，请了侍亲留职停薪说“自己”身体不适要休养，这样长官都准了…重点是全部的人都知道那个人是因为不想接接下来轮到的工作才出这烂招的…可怜了被迫接的人（该缺不可外补职代），所以原po您若请不过……那必定是长官从中作梗……请不了延长病假改请侍亲休养的都有了……