想要请问懂组织编制的乡民
假设某个地方政府下的一级机关
编制与非编制人员约有200人
人事室会配几个科员、助理员或办事员，那会不会再配给约雇人员呢?
一般机关登记桌是正式公务人员当做?还是临时人员?
那约雇人员呢?
以上 谢谢大家!

登记桌当然是自己做，两百人的机关人事大概5个人，不过如果底下有管所属机关可以从底下机关借调人，从编织五人变十人，然后再把人事业务推给业务单位来做然后整天喊好忙，公务机关人事真是不省人事，提到就有气

A：看编制表，还没有编制表或正要修，看行政院所属各级人事机构人员设置管理要点附件三A2：依行政院及所属各机关学校临时人员进用及运用要点第3点，临时人员得办理之业务，以非属行使公权力之临时性、短期性、季节 性及特定性等定期契约性质之工作为限。登记桌很明显于规定不合。然后问到问题希望不要删文，给后来的人看。

我们机关的人事业务很多都给义务机关做，真的很呕业务机关

人事就是“都是别人的事”，推工作一流，有事请教时，臭脸一个。

既然是对内服务，人事的绩效应该给机关同仁考评啊

很庆幸自己待在一个人事室超好的单位

学校里的人事都超好！

人事这种不面对民众 对内服务的单位 绩效应由机关同仁考评　修正：绩效应提高机关同仁考评之比重

泪推一楼,遇到的人事也真的废到不行,有问题问就哭很忙,主管法规一问三不知,一到五点灯就全暗,无言

一到5:00人都不见

人事:我们家是代表首长来管理你们这些小喽囉,对了,我们人事要业务评比的时候,你们小喽囉都要配合!

约雇人员一样，来看行政院暨所属机关约雇人员雇用办法第2条：约雇人员之雇用以所任工作系相当分类职位公务人员第五职等以下之临时性工作，而本机关确无适当人员可资担任者为限…，所以人事室也不应该放约雇人员。况且照编制，人事职称应该是没有列委五以下的职称的，至少况且照编制，人事职称应该是没有列委五以下的职称的，至少都会是助理员(4到5或6)我待的机关都比较特殊，从来没看过约雇人员在人事。外面其他机关运作上可能有放吧，但我不确定。理论上放了会被上级机关质问就是。人事这种工作怎么看都是常态性，既不会突发，也不会临时增加业务项目吧？

本位主义

1F真的是太厉害了

依规定，200人机关置人事3人，人事最低职称有到书记

怎么我知道的跟楼上所说 反过来

12人含3位主管，机关1千多人...事情怎么做都做不完，业务单位都把责任推给我们... 好想去1楼说的地方～累泪滴

我们人事连约雇的在职证明都要业务单位出

同意人事给同仁考评，只会推工作、没有服务，一问三不知，

求那个单位的人事这么好做?为什么我每天加班+电话轰炸.....

人事给同仁考评，那你业务单位要不要给民众考评阿XDD

人事总处还是铨叙部不是一直推广KPI吗？为民服务的单位都有很多民众满意度调查的问卷，某楼是活在平行世界喔...一看到乡民说人事应该要被同仁评分就在那边

每天与假日加班，办公室跨年的人事+1，到底哪个机关人事那么爽，报一下

中央比爽的 一问三不知 不省人事 毫无专业 服务态度差

中央是用来升官的 不是比专业的

回那些想知道哪里爽的：至少我遇到的不省人事是真的在中央单位,认真不骗5点就找不到人了,要抢赶紧去卡位吧

请来中央单位，但是不要来了就不省人事

怎么我人事单位没做过爽的...

人事怎么没作满意度调查了 去年不就是职场环境及人事人员服务满意度调查 仔细问问 一定会有人填的人事没啥不敢做 遇到不好的人事 只能算个案运气不好只是有些人是同仁评的起 对民服务也有核心业务是跟人民无关的 你要叫人民评从何评起 就像你要叫同仁评员额评鉴作的好不好 请问他评得了?人事又不是只有回答同仁问题而已 老话一句已所不欲勿施与人 只看表面就给人下评语 只是显得自已无知喜欢民众对公务人员这样 请同仁自已作“民众”时将心比心 人事不是欠你的

平常抱怨民众惯老板心态，换个位置，原形毕露

换了位置换了脑袋 只看到觉得别人爽的部分果然每人内心都住着惯老板 人事不是只有处理内部单位事情 上级人事交办的事项和报表也一堆好吗?你以为人事整天坐在那里等你打电话给他喔?待过中央部会人事 我承认不会比某些业务单位忙但也不是每天5点到就下班的好吗?

人事一堆大家看不到的报表要填好吗

人事除了原本的业务以外，还有一堆没营养的报表要填还要去知道用人费去分人员类别，都不知道业务怎么推出去耶

我们家是推给会计给你参考一下

报表也推给会计吗

我们报表也是推给会计

我相信有认真的人事也有懒的人事