主管大约何时要交出考绩?
一直以为大概是11月中~12月初
结果到了12/28聚餐
我上面的主管私下跟我说
因为最大的主管一直观察到最近大家工作的进度(包括看起来周末都有来加班-.-)
所以有的乙的变甲
甲的变乙
我比较吃惊的是考绩放到年快过了还没交出去
另一方面也觉得 考绩虽然是评整年度的
但在打考绩当时 上面的对你的最新印象更重要....
扣除掉主管心中永远铁定是甲乙的人之外
ps.大部分人属性应该都是那以外的人
所以从11月就最好别出什么乱子了 然后要一直保持到年度的最后一日(或许新的年度刚开
始成绩都还不见得完全定调...也太会拖了吧 主管到底要生态观察到多深入啦)

恭喜获得好宝宝勋章

谁知道会突然发生什么事，平安就好

考绩纯主观 院长不是有指示(ㄍㄢˋㄏㄨㄚˋ)->当作功德

主观优先

考绩不是都1月初打去年的吗?

我也曾在某年1月被组长叫去~用考绩威胁我承认某影片是我做的~ 我直接说不是,然后讲一句:考绩那个我不CARE影片又不是在讲他~干嘛对号入座.不是做贼心虚就身上有屎

我也以为是12月打@@

在人事规定的时间交出去就行...通常是12~1月

我们单位一月份才发考绩表叫我们填自己的工作项目

据说有些主管也会挑好惹/不好惹的，看起来不好惹（例如会拍桌呛声、工作故意推拖摆烂）的那种人就拿不到乙，哈哈哈

主管要有担当，若遇到拍桌的不用客气，请示上层后将其调离到别的科室，通常该员都会愿意。不愿意的代表明知道爽却要争甲