各位版上人事先进您们好：
小弟同学为菜鸟人事职代，小单位，请小弟代PO疑问，
她单位有一个助理员缺为委任第四职等至第五职等或荐任第六职等。
最近有一个外县市荐七年功二的候选人来应征这个职缺。
小弟代她爬文后，参考各位先进的看法。
以下请指教是否看法有误：
这位候选人若是应征上之后，本俸及专业加给都是照原本荐七年功二去领。(薪水不变)
若每年底考甲或考乙，都还可逐年升到荐七年功六(590)的薪俸。
唯一是降一职等任用时，须请其填自愿降调同意书，有制式的表吗？我看网络有
各单位的表，我建议她下载回来改。
请问我回答她的内容有误吗？
参考法规：
1公务人员任用法第18条第1项第3款规定：
“三、在同官等内调任低职等职务，除自愿者外，以调任低一职等之职务为限，均仍以原
职等任用，且机关首长及副首长不得调任本机关同职务列等以外之其他职务，主管人员不
得调任本单位之副主管或非主管，副主管人员不得调任本单位之非主管。但有特殊情形，
报经总统府、国民大会、主管院或国家安全会议核准者，不在此限。”
2. 公务人员俸给法第11条
依法铨叙合格人员，调任同职等职务时，仍依原俸级铨叙审定。在同官等内调任高职等职
务时，具有所任职等职务任用资格者，自所任职等最低俸级起叙；如未达所任职等之最低
俸级者，叙最低俸级；如原叙俸级之俸点高于所任职等最低俸级之俸点时，叙同数额俸点
之俸级。在同官等内调任低职等职务以原职等任用人员，仍叙原俸级。
权理人员，仍依其所具资格铨叙审定俸级。
调任低官等职务人员，其原叙俸级如在所调任职等内有同列俸级时，叙同列俸级；
如高于所调任职务职等最高俸级时，叙至年功俸最高级为止，其原叙较高俸级之俸点仍予
照支。
3.公务人员俸给法第16条第2项
公务人员本俸及年功俸之晋叙，依公务人员考绩法之规定。
在同官等内调任低职等职务仍以原职等任用，并叙原俸级人员，考绩时得在原铨叙审定职
等俸级内晋叙。
4.公务人员俸给法施行细则第4条
本法第十一条第一项所称以原职等任用人员，仍叙原俸级，指依法铨叙合格人员调任低职
等职务仍以原职等任用者，仍叙其调任前经铨叙审定之俸级。
本法第十一条第三项所定调任低官等职务人员，其所铨叙审定俸级已达调任职等年功俸最
高级者，或以原叙较高俸级之俸点仍予照支者，考绩时不再晋叙。
5.公务人员俸给法施行细则第7条
本法第十六条第二项所称考绩时得在原铨叙审定职等俸级内晋叙，指同官等内高职等调任
低职等职务仍以原职等任用并叙原俸级人员，考绩时仍得在铨叙审定职等俸级内晋叙俸级
至年功俸最高级。