版上的先进大家好，有个状况想请问一下
小弟有个同局但不同科室的朋友
他是约雇人员，四月多来的
因为他没办过工程采购，身上又背了四个工程还都延宕
甚至还在八月的时候有六件公文到期，被局内严重盯上
一直压力很大，在10/18号的时候他离职签呈局长签准，到11/1号办理离职
他事前就计画上周(10/24~10/28)的时候出国去玩
我很早前就有提醒他要早点请假，
不过他太晚请假了，20号周五下午的时候才请
然后是加班补修小时数去请假
因为他科长想要他事情做到一个段落并且业务交接好才走
所以没有准他的假 (但我不知道他的请假事由是写加班补修还是出国)
他也知道他没被准假，但还是出国了(毕竟机票饭店都订了)
10/24到10/27没来上班，
他离职跑了没，业务交接弄了没，职章缴了没都不知道
27号周五那天他们科长要以他 "旷职三日严重影响业务推动为由"
把他免职，并写了签呈送出去，
当天听到他们科沸沸扬扬在讲他旷职的事情
我才知道原来他根本没被准假
然后他人在国外谁找他，他也都不回就是了
请问如果他想补救这个状况，或是保卫自己立场的话? 他该怎么做?
虽然说这是他自己的事，但因为跟这个朋友私下算认识，
他在局内除了我之外只跟另外两个人会讲话，来半年了仍整个独来独往，
27出社会后到现在32，他都在公所当职务代理或临时人员，
基本上他会去的地方，几乎都是做公家单位才对...
上周还知道他之后想去投台北中央单位的约雇缺(还没上)
搞成这样不就害自己有个纪录了吗? 还是其实根本没差?
以后去别的公家单位面试不就容易印象不好
我自己是正职，但也只是个去年高考考上的菜鸟，
法规也有很多不懂，基于朋友上的关心，想帮他问问
是觉得他何必要在最后这一刻把事情搞成这样...?
谢谢各位的回复，第一次发文，有不周延的地方请包涵

说真的当事人自己都是老鸟约聘雇了还搞这些让自己很难做人作为，你真的没必要搅和进去

自己做的事自己负责，他是有考量到后果，才会大胆做出这样的事。你就别管他了，他早就想要摆烂，不是我们能插手的

你是菜鸟而且还没服刑期满，就别淌浑水。

当事人都不在意还替他担心？

约雇被免职还好吧反正约雇不能做一辈子，且在公家机关免职的纪录，私人也不会知道吧。

推原po的热心义气 但诚如大家说的 当事人都不在意了你就别淌浑水 搞不好还一起黑掉 这社会就是这样现实先顾好自己再说

这没什么好补救阿，没准假就是矌职。

找议员哭看看，没经验要办那么多案也是满扯的又不是他请到离职那天都不进去了，这样弄人不过这是他的选择~他应该自己负责

顾好自己就好

单纯回答你的问题其实比较有关是劳健保跟约雇人员的离职储金会不是在11/1中断 离职储金要返还基本人事还是会取得当事人同意 你朋友出国回来只能跟机关连络处理这些后续事宜 至于是辞职或免职 不同机关原则上不会有差但如果是同职系的机关 或圈子较小的机关 会不会打听就不知道 因为你这是大哉问 原则上没关系的机关 不会特

也只有约雇人员或临时人员才能这样

我有个同事也是这样做.不过他打定去民间单位.所以没差.自己要这样玩就自己承担后果.没啥好讲的.

先顾好自己吧！很少看到年轻会在意年老的.....

自作孽不可活 你要帮他还吗

这人还蛮烂的，做事摆烂给后面收烂摊子，屁股拍拍又要去别的公家单位当约雇，他背景应该很硬吧就让他黑掉臭名远播，免得其他单位又受害，帮这种人干嘛

下一次来的约雇是在上一个机关摆烂跑来的人..你觉得ok吗?

不过看来你们机关很恐怖 四月来的约雇没办过采购丢4个大案?科长真的不怕出包耶 重要的案子大部分主管不敢给约雇的说

约雇真的不能做一辈子啊 年纪再大一点我看到就先犹豫进来当同事会不会很难协调了

工程延宕不一定是承办的问题，六件公文逾期也不算多缺人的单位牛鬼蛇神都会用，就一颗橡皮章而已

做工程的公务员就是那么悲哀

不是本人怎么那么了解？免职30天内可以提出异议吧，请他去问人事单位异议流程本案最主要是科长不准假，但不准假正当性可以讨论其实也太不小心了，公务员请3天以上假一定要事先请有些机关首长都是用这招把公务员搞到免职。免职是重大权益，可以打行政诉讼。但是很花时间，值得吗?

好废好鲁好没担当没能力 还要后辈帮他问问题的鲁老老咖

我也是第一次办工程绑四案，公文逾期，加班加不完很正常工程延宕不一定是承办的问题，但是被惩处总是会有承办XD

都有钱出国了，应该不差这点钱

台*市政府 建*局???

看你的描述他应该没什么后台 遇到的临时 约雇后台硬爽的他如果后台够硬 怎样都没差 叫议员讲一下 跑离职就好如果没后台 怕留纪录 现在去拜托看看 试一试吧藉这篇问一下 如果正职人员这样搞 后来又考上右转职系会怎样吗

没救了，出来混本来就要想后果，不然你养他吧

你帮不了他

觉得不准假的主管真的很恶毒

觉得主管也在搞他 做再烂都要离职了 该休的假也让人休完吧在劳基法的话 没休完的假是要换钱给劳工的

主管也火了，直接对着干，除非你同事放低身段去跟主管谈，不然主管的做法也没错

事不关己不要管他自己知道后果才不回讯息，你们是朋友有好心提醒就够。btw 有时候黑掉反而比较开心 不在乎的人也是拿他没办法～

卫服部中央健保署吗

不要多事+1

现在别碰这问题，当个单纯的朋友脚色就好

假要休完一回事 但要走之前该交接该缴回该跑流程都要到位他弄到主管都不知道这些做了没 主管跳脚也是正常的啊我们这的话 离开一周之前就要把交接清册签准 要走的人跟要接的人都要盖章再签到专员决行 三方各留一份他这种就是不干最大 以为自己无敌了结果踢到铁板 死好

先推你的热心(说不定挽救一条性命？)，不过建议你在能力范围内帮他问心无愧就好，毕竟每个人都有自己的十字架要背

你那么在意何不自己举手帮他接下业务，换得机关对他手下留情？不然你也只是想插手主管的管理权而已，专门在旁出点馊主意，却造成这种人继续摆烂搞死其他同事。

你是圣人吗？要不要先把自己财产都将捐出来啊

楼上几位在愤慨什么？

因为推文的遇过这样的人吧～ 基本上他们会觉得这种人需要同情不需要 烂输入法 漏字

可以这样四处兼的,搞不好背景够大根本没在怕的

你替这同事想办法，说不定主管反而认为你也想和他作对

原po还是别太鸡婆吧。现在很多机关都有上ptt，这篇若被机关看到，你也会有麻烦。原po是去年考上的新人，这种事根本轮不到你去插手。这种事只有科长的长官能有意见。但一般上面都会尊重业务主管的决定。

原po没批评机关什么，只是想帮忙同事，机关迁怒的吧看到也没什么好

签办惩处案算机关的机密吧，况且原po又把过程叙述那么清楚。纵使原po不会到被惩处的程度，但被机关知道一定黑。

原po被知道是谁机率很大 因为他同事交流的对象只有2人

只有4个工程已经算少的了 公文还放到到期 连没准假都不知道 这人做事还蛮科科的 是说做一辈子的约雇人员也不好吧 出去做说不定会很有发展啊

我在这边提醒是为原po好。公务界很小，有些板友可从文章内容推敲出你那个单位。

工程采购给约雇，还蛮猛的机关，老大不会怕吗？

保卫自己立场? 我有没有看错，自作孽不可活啊...

捍卫自己的立场就是把肩膀拿出来，要免职就给他免职，都敢没准假就出国玩，就不要事后哭哭啼啼的，很难看。

话说免职再考回公务员会怎样吗

当工程机关约聘雇跟正职的比例是3：1的时候，约聘雇当然也会分到工程采购看案子大小而已

没差

不负责任

土木开缺都没人来，当然找约聘雇来办工程呀

别淌浑水

感觉原PO只是担心该同事会做傻事(?).不过我想"摆烂"也是宣泄情绪的一种方式,该同事应该知道这样做会有几种结果

你是不是喜欢他啊？好关心他喔！甲？

认真回 程序上你没办法帮他什么 只能劝他回来找主管低头求情 其实请假流程可以后补的 看有没有ㄧ线生机 不过我认为不要让其他人知道你有在帮忙劝他比较好