最近被长官叫我及我的上级及上上级主管，约谈。号称谈的是策略。
“要对得起纳税人缴的税。”
“XXX我知道他有问题，但你们要学会处理不同人啊，不要让他到处投诉阿。”
“不要堵住他阿，跟治水一样，防堵不能解决问题啊。”
。。。。。
我的上上级主管找我谈，长官看似给了几个选项，
什么叫XXX的总经理检讨XXX，根本不可行，
对XXX让步好像是唯一的办法。
我说事情给XXX做，既无计画也无绩效，还让他多包一点，这不是在浪费税金吗?
真的知道厉害了，长官从没说过要对XXX让步，
但约谈了一次、二次、三次，
但想来想去，除了让步，
XXX宁可不把计画书写好，也要到处投诉有什么办法?
真想跟长官说，你干脆下条子说XXX的计画书跟报告都不要审好了
但长官一定会说，他没有一句话讲要这样处理吧?
面对这么有说话艺术的长官，单兵该如何处置?

装死听不懂，要怎样处理白纸黑字不然不接受。

摆烂阿 当火烧到自身的时候 长官就会处理XXX了

聪明（奸诈）的长官说话都很艺术，特别是交代做坏事时不会明讲，只会一直没品找你碴逼迫你，这样将来出事才能把责任推给下属：“我根本没说过这样的话，我完全不知情，是他/她自己这样做的”。也许您下次被找碴时，可以试着明确大胆反问长官“您的意思是要直接让xxx通过？”或“依法xxx不能通过，请问我该依法处理吗？或您有其他指示？”拿不到条子，至少要拿到口头命令。若他否认，您该怎么办就怎么办。可能违法或有争议的事情千万绝对不要做，那些长官“人品这么特殊”，将来出事责任肯定全部会推给你。反正顶多被骂被找碴被霸凌，拗过来欺负去的，有本事他们自己揹责任盖章通过，犯不着帮他们揹这条责任。

只要尽到一次说明补正 爱陈情多陈情几次相同事情 就

装傻+录音笔开整天的

签出来 当职业陈情人处理 之后到处投诉更方便直接签存没什么好烦的 竟然你都知道你的长官没说过要让步那就是尽一切你可以作的事 至于民众要不要配合 那是他的事

长官的干话认真就输了，回归白纸黑纸跟行政中立吧！查无不法，谢谢指教！黑字*

承办人的工作不就如此？

宁愿黑掉也不要碰检调~ 去买各录音笔吧~

跟以前新来的首长 讲话的调调很像，我受不了就调走了

讲话高来高去的真的很烦，当官的艺术(干话)

放大绝 依法办理啊 请问长官交办这件事是依什么法规

到底被投诉会怎样？公务员应该关注守法而非怕投诉，应以被投诉王为荣，升官考绩看开点。

基础训政风老师说，一定要开枪，就打歪(符合法令)就好，时间慢慢拖

学他四处投诉或长官下条子才慢慢办

那些政务大官就是蒋干画，事情发生负责都是最先盖章的承办人，他们sop对外说法就是：本件我完全授权信任下属，一时不查致使违反法律，深感痛心，本局将配合检调单位查明事实，绝不宽待，本人也将深自检讨，谢谢！书面+录音，保你不会被咬

诚心请教一个问题，原PO若真的一直不让XXX通过，主管除了三不五时烦你，有可能会因此事光明正大处罚你吗?因为不懂贵机关的文化，所以想知道万一您主管遇到一个很有礼貌、平常工作没出过问题，甚至表现很OK的下属，但死都不肯【上下交相贼】放水让XXX通过，主管能怎样?原来如此。看起来你的主管们就是很常见不想惹事的主管如果主管可以想出一条保护自己及下属、又不惹事的方法就更完美了。跟到凡事想当好人的主管，有时满辛苦的。人生就是不断的取舍。祝您好运，早日顺利解决问题。

看来他主管也不是特别坏 就是怕惹麻烦的公务员罢了

分寸的拿捏也是一门艺术...

只是坐冷板凳而已，绝对比坐牢好

为何要积极的去冲突 去冲了就一翻两瞪眼 长官背后的动机你都不知道就要去硬冲 非常的不智

不需要你跟他们冲突，只要他们用暗示的，你就装傻，当作听不懂，依法行政就对了，乡愿德之贼也﹗孔子的学生问孔子，有没有那种人人好的人，好的人也喜欢他坏人也喜欢他的那种人？孔子回答说，那种人一定是道德的盗贼，做好事，一定会得罪小人，做坏事则会压迫到好人，怎么可能两边讨好，如果可以两边讨好，那就一定是德之贼也﹗你的主管想人人好，真的是好人吗？你也想人人好，一定会好心办坏事，有时候你可能盖个章，国家就多个蚊子馆出来了大家都想人人好，你也想人人好，但责任你终将闪不掉﹗像我们这边的公所很会推工作，村里社区的工作常常推来县府每次议员拜托到我们这里来，我们主管都没有勇气推掉，一个县有上百个里，上百个社区，你接完吗？你接了一个，另一个社区的工作你不接行吗？因地方制度法规定，该是地方自治事项的，就该勇敢推出去，一直把工作接回来的，你当他们是什么好人？还不是在为自己的青云路舖路罢了﹗

楼上N大，实在不能赞同你更多了！主管要有被讨厌的勇气别人家主管是护着自己下属，能丢工作给别人就尽量丢我们家主管专门包揽别人不做的北七工作累死自己属下虽然也是认真做事的人，但其他护短的主管又何尝不认真若可以选择跟随的主管，答案应该是显而易见的。

一个好主管最重要的就是要有‘肩膀’，要能承担没有承担的主管，不值得追随

没有书面证据的指示，就绝不去做不法的事情。我也有遇到过那种专门包别人不做工作的主管耶。

每一个单位都要安排一个被吃的人，这是主管的职责

我们主管在外头也是一副舍我其谁的样子，嘴巴满口仁义道德好像他很有肩膀的样子，也不想想接回来的工作谁在做？想得到上头一个关爱的眼神，结果却被人家当成工具人，升官名单始终没有他﹗一开始他还会意气风发的跟大家讲说，他不会陪大家太久，我都差点先恭喜他了﹗结果三年多了，还是在地上爬﹗能当上长官不是有后台，要不然是手腕很厉害，踩着别人的头上来的，都不是简单的角色，你还会替他们担心，傻了你﹗

我觉得公家机关或职场文化整个生态满有趣的，就是一条食物链。其实每个人都是自私的，最底层想要事情越少越好，哪里凉往哪里去；小主管为了升官巴结中主管，忙着当好人接工作丢给下属，或出借下属帮他人扛工作，全是为了做人情给中主管；但其实中主管一心一意也是为了巴结大主管，不惜动员全单位做一堆毫无意义的无脑工作；大主管也想巴结上级，无限循环。其实小主管、中主管、大主管在更上级大头眼里，不过就是推行政策绩效的工具人罢了，我亲眼见过某位小主管帮中主管扛2年工作，以为被当作麻吉开心不已，其实只是被当工具人而且始终升不了官，最后得知实情整个人崩溃失心疯。这些人成天瞎忙到底为了什么？活生生的“官场现形记”。因为这种文化太北七，所以能跟过在其中独树一格很棒的中主管是非常幸运又美好的事。即使任职10、20年依然把初衷放在心中，严以律己宽以待人、做事雷厉风行但待人春风化雨、正直正派正义感又沉稳内敛，对越基层越客气宽容，甚至为了推动事情不惜把小主管重大复杂业务接过自己去办，嘉奖归下属，其所作所为都是坚守信念，而非只是为了绩效升官，这样的主管真的会让人感念一辈子。跟这位中主管时，虽然我每晚9、10点才下班，六日及过年也加班，但我也心甘情愿且深感光荣，因为只有那一刻会觉得自己好像成为间接实现正义的一份子。