各位版上的前辈大家好，
小妹于105.7于某中央机关担任临时人员(契约书上写“专题研究计画专任研究助理约用契约书”)
面试时说是署聘，进来后才知道署聘是以前的说法，离职后该职缺会转成约用，
且一年后必须换人，除非中间间隔一个月以上才可再用同个人，
单位目前的解套方式皆为：约用→职代→约用
由于小妹是身障，办事能力尚可，主管想将我留下来，
于是于106.5换身分，变成约雇助理(职务代理人)
现因考试分发人员即将于10底11月初报到，又面临要换身分的时刻，
主管想将我换回原本的约用缺，这样至少确保我可以再待一年
但有几个问题想问：
Q1.约用转职代，由于适用不同法，转成职代后约用的年资不采计、假也不得延续；
那现在若再转回约用，人事室说会认职代的年资，那特休的算法会是怎样呢？
假设10月换身分，职代年资6个月(106.5~106.10)，那特休算法
会是a. (职代)7天/12*6 + 3(约用满6个月)
=3.5天 + 3天
=6.5天吗?
还是b. 106.5~107.5满一年给予7天特休？
Q2.同Q1.，105.7~106.5的约用年资也可以采计吗？那特休的算法会是？
Q3.再转回约用时的月薪为什么还是是第一年薪资？还是过了哪个时间点会变第二年薪资？
关于Q1，先前有询问人事室，但是刚好在新旧劳基法交界之处，当时人事室说无法回复我这种假设性问题
关于Q2.Q3.目前所属机关的人事室似乎是不认...
单位主管有于劳资会议提出，主秘也认为这样转换身分却无法累积年资，造成这群人的权益受损，似乎不合理
但人事室表示：我们不做先例，请给我他机关的案例
自己的权益只好自己争取了，
故想请教版上的前辈，是否有遇过类似的情况或是认定的依据？
先谢谢大家！