楼主:
zaibatsu (florence)
2017-07-30 18:52:25※ 引述《sry955275 (小倩)》之铭言：
: 各位好：
: 想请教大家
: 因为先生在香港工作，又育有一名ㄧ岁多的小孩，所以考虑申请留职停薪，一家人在一起
: 。
: 在机关服务了将近五年，自考试分发就进去了，在今年六月，终于升等了、7-8等（科员
: 升至专员），6/6就拿到派令了，但一直到现在都还没拿到铨审函，打到人事也问不出所
: 以然，还被打了回票，但因为过去香港，需要申请我跟小孩的依亲签证，所以想问大家，
: 如果现在申请留职停薪，我的专员资格会不会因此而被取消？
: 谢谢大家...
老实讲
现在你的专员缺真的不重要
把小孩照顾好
要生老二早点生
跟老公去香港捞一笔(不知道妳老公做什么,很可能金融业)
在香港省著点花
香港薪水大约台湾2-2.5倍
可以存不少(但生活环境不好)
专员缺有差吗?
一个月多三千好棒棒?
把缺留给长官当红萝卜(?)不好吗
作者:
maniaque (maniaque)
2017-07-30 19:08:00基本上,若要办留停,把缺暂时留给有需要的人吧给原PO,请以机关的角度来看待自己的作为,就酱今天你突袭机关,让他们把专员给你,然后你带走他不用机关等同少了一个可以战力,也少了一个激励其他人的职缺我是不知道升专员然后弃坑消遥游,这样的心态是怎样我个人在想,大概机关已经耳闻你有打算留停所以压着不送审,送出门就无救了若这之间收到你的留停申请,就是撤派,把位置给别人
作者:
cg08 (青春小鸟)
2017-07-30 19:34:00留停后复职还有机会，把机会留给正在坑里的人，你也免去让人道短的机会
作者:
maniaque (maniaque)
2017-07-30 19:51:00做事容易,做人难
作者:
cue (感恩)
2017-07-30 19:55:00做到铨叙8职等再走吧，即使之后没专员可做，至少职等还在
我们单位就有一个是升上专员就请育婴假，快到期肚子里面又来一个报到继续请育婴假，她们家老大超级不爽
作者:
TheAVKing (I am the AV King！)
2017-07-30 21:43:00正常啊,卡住位子让人没得升
作者:
hune (无)
2017-07-30 22:37:00育婴假是人家的权益有什么好不爽的，难怪台湾少子化。我倒觉得是台湾公务机关的升迁评比比较该改革，很多不合理的评比方式造成先到的人先卡位先升迁，而不是实力原则。很多办一堆采购的远输只会写一些没人看的政府文宣拍马屁的人
作者:
maniaque (maniaque)
2017-07-30 22:49:00少来扯到少子化啦.....更何况,楼上自己的论述,就更打脸原PO 请育婴的理由原PO是能力吗?? 还是年资?? 请了育婴还有所谓能力吗?
作者: china5 (蓬莱民) 2017-07-31 00:29:00
观感真的不太好耶
作者:
papahand (babiq)
2017-07-31 15:54:00占茅坑不拉屎不小心嘘了，补推
作者: china5 (蓬莱民) 2017-07-31 22:45:00
专员让能做的即战力来做吧,位子空着挺可惜的
作者:
hune (无)
2017-07-31 23:23:00无论是推文的还是原PO的脸我都打，不平则鸣，如此而已。