各位好：
想请教大家
因为先生在香港工作，又育有一名ㄧ岁多的小孩，所以考虑申请留职停薪，一家人在一起
。
在机关服务了将近五年，自考试分发就进去了，在今年六月，终于升等了、7-8等（科员
升至专员），6/6就拿到派令了，但一直到现在都还没拿到铨审函，打到人事也问不出所
以然，还被打了回票，但因为过去香港，需要申请我跟小孩的依亲签证，所以想问大家，
如果现在申请留职停薪，我的专员资格会不会因此而被取消？
谢谢大家...

你的状况 升等归升等 升迁归升迁 今年6月是考绩升等还是升迁升等 我猜是考绩升等追溯至1/1 是6升7所以年中升迁 派令应该还是暂支荐7 之后升迁后3个月内人事帮你报铨叙部送简易动态 才会拿到铨审函 不过派都发了 铨叙部只有你没任用资格的情况才会退机关的动态 另外你刚升迁要留停 要在意的是长官想法问题 缺占了是占了 占了没多久就要留停 maybe你留停又再找专员缺那现机关会…如果年中是7升8 结果没影响 只是送审会看你多少7职等全年考绩 7职等全年考绩有两甲或两乙一甲 报动态才会帮改实支荐8

老实讲 现在升迁与否有差吗

出国要报备欧...香港

推z大

香港要报备吗？不是不用？

楼上,先看清楚原PO要做的事情,跟她留停的事由不用? 随便一封黑函,出入境一调资料就够原PO饱了好吗?连退休公务员出国都要打电话报备,傻啦?难道以为政府给你育婴留停,是给你出国依亲??

客观事实存在，你政府管得到人家育婴留停干嘛？依法办事而已

观感不佳

又要拿，又要爽

8等有很好吗？XD 第一次看到有人这么在意七或八等…听过不少占7-9的缺，还没升到8或9就降调5-7去轻松的单位了

楼上,那是 "两回事"

年改后升迁有差吗

有差,占到九功顶非主管缺C/P值最高

中央二级机关就专员啊

http://exam.taipower.com.tw 该报名了

工作事 工作了~ 职等要符合工作表现

专员让能做的即战力来做吧,位子空着挺可惜的