各位版上先进好，
小弟不才也在板上一段时间，
想请教大家，
本身是103年初等合格，于104年八月离职
(记得103初等是最后一次绑约只要一年)，所以应是无转调限制
这个月刚好在事求人看到家乡难得有开书记缺，
也知道大多都要现职人员
只是想询问确定一下
究竟这个规定是有明文法规规范呢，还是一般行政的惯例?
另外，大多职缺说明在资格条件那边就有写要现职人员
但我这个缺，是在下面应附文件那里，才写需要现职派令，
请问这样是否有一点机会@@?
感谢各位宝贵的意见~

直到打去问 看对方肯不肯报非现职 应该要签到铨叙部

人事行政总处给的规定,要任用非现职,要先获得上面同意因为补人员以考试分发跟指名商调两种机关任用非现职,人总处之前是有 5:1规定人总处有讲,若还有候用名单,不能在没有获得同意前用非现也就是说,考试录取人员有其补入优先若已经没有候用名单在那边,人总处其实并不会强挡但是,用非现职要件就是 "公开"避免私下授受,损害到其他想要回到公职体系的非现职权利至于原PO,建议多问问,机关有时实缺跟编缺其实有落差长官要不要开缺出来,有时候是 "选择"但是,若我是机关首长,我只会问 "你做一年就离职理由"你是因为家庭或者是其他因素不得不放弃公职?你又有何条件跟价值,要机关"不惜麻烦"要任用你??建议原PO自己多省思一下

十个现职缺，才会有一个非现职的晋用。再不然就是职缺有特殊需要，久未征求到人。

重考一次，名次考好一点就能选地点。凭实力考上，就没人能挡你。

重考比较快

M大超级好心，这些面试问题真的要好好思考怎么回答，大推

重考后是要算考试录取人员，要跑训练期跟试用期后才能用之前的铨叙审定吗

重考如考上,报到当天就可以备妥资料送审不过机关要先发派令吧...没派令无法任用

所以还是要考试合格后才能任用啊

不用,报到当天就可以了,派令生效日可以往回头压报到当天有派令才可以报送审跟现职考上,离职报到,视同调任,是很相似的

了解，还是重考比事求人实际多了

可以双管,只是自己要有心理准备(上面提的这些)

可以去面试，如果面试过了，机关可以再报非现职任用如果机关不愿意就直接把你刷下来。不过热门的缺轮不到非现职的，只能挑没人去的缺~

土木职系回任没问题吧

土木??? 根本缺额录取,不用担心没有人要你啦...专技转任也收吧