有人说～
退休金是延迟薪资，雇主有给付义务；
也有人说～
月退只是看似每个月计算给付，它是退休金，并不是年金；
但年轻公务员们，
大都陷入世代剥削、年金破产的圈套下，
何以大家不能坚守这是职业选择下的劳动契约，
要改变也应从下届上榜生开始，
现职的我们&已退的军公教，
雇主（政府）应该守诺负担退休金？！
近年经济不景气没错，
但这个政府有多少政策不妥适or做做停停在浪费钱你知道吗？
更别提退抚相关基金经营不善、讨全民美意减税、持续扩大福利等支出，
是的，采减少雇员的薪资待遇的做法，
可让执政者有银弹掌权挥洒，
ㄧ般民众旁边看戏也开心，
只有可怜的军公教，被社会夹杀遗弃之余，自己还要内斗。
朋友年薪超过百万，
他知道军公教退休福利不错，但也不嫉妒，
因为这本来就是不同职业特性的薪资设计，
他有自知之明自己当下就要规划准备。
而军公教，就是当下生活平稳、不求富贵，未来有笔稳定退休金；
这是我们选择进入公门的主要原因之一，应该要团结捍卫。
年轻军公教们，
你仇视已退军公教，是担心他们把目前基金里的钱秏尽吗？
你不认为退休制度是公部门制度中非常重要的设计，
政府应该维持承诺，把不足额补足，
而不是反过来要大家承担吗？
当然，在法律没有规定的部分，
或显不合理且不影响原退休制度架构的可以研议酌修，
如所得替代率不应超过在职等等。
但这次政府的版本，改变力道也太强了吧...
光是65岁才能领月退，不考虑年资，直接从85拉到近105这点，
这叫温和、渐进的改革吗？
教说家长不要给老老师教，
难道国家重大政策就要交给垂垂老矣的公务员来制定吗？
整个公务体系将陷入ㄧ滩死水。
如果你才刚进入公门便遇到退休制度改变，
你或可选择转行，或再省一点生活费去投资理财，
但近年就要退的，或是已经退的人怎么办？
年轻时薪水少，相信老了有政府照顾，存款及规划有限，
霎时说变就变，砍了近乎3-5成，生活必然乱套；
社会上有人用基本工资当地板，
但老人的开销与年轻人相比并不合适吧，
医疗、看护费用会多很多。
希望大家多想想，
我们该争取及批斗的对象，
是政府，而不是前辈。