请问各位先进
我怀孕2个月时，因大出血缘故，医生建议卧床安胎(有开证明)
共请安胎假20天，目前已回单位上班4个月
今年特休为21天，已休15天
请问接下来如需休假，是否请病假对我较有利?
因为安胎假请这么多天，估计今年考绩应该是乙
但尚未请毕的特休假应该可以换成奖金
权衡之下是否未来休假请病假较佳?
谢谢各位回答

那做了 就不要怕别人大作文章

请病假 最好还是有假别的事实 核实请假 以免被捅

请病假如果二天以上不是都要出具医院诊断书吗？哪能说请就请

所以你要请几天 延长病假？如果你都认为是乙了 那当然是请好请满最有利请安胎假一定就是乙吗

休假主管可以不准，病假你生得出来证明，主管很难不准。还有如果真的拿到乙了，拜托别用我四女森这种理由上来讨拍请安胎假不一定是乙，但是如果单位内同仁大家能力态度都差不多，你硬是比别人少上很多天班，主管要给谁吃乙比较公平？

安胎假属于病假，所以.......嗯，你懂der如果生病（或安胎）就请病假，如果非疾病就请休假，如须休假，但以请病假处理，好像不妥吧，毕竟与事实不符考绩法施行细则第4条不得考列甲等之事、病假日数(14日)，应扣除因安胎事由所请之事、病假(含延长病假)日数。

推T大

是否考乙，要看主管。身体健康比较重要，该请的假请吧。拿该法条去请教主管，由他的反应跟回答，大概可推敲出是否考乙。套句乡民所言，考乙风声通常为真，考甲则不一定

基本上请了安胎假大部分就考乙了~

虽然说请安胎假不能肯定是乙,但实务上应该也没什么主管会给请一堆假的员工考甲的...以前就有同事因怀孕初期不稳被医生要求卧床安胎(是花了很多钱好不容易怀上的)因为是新考上没几年的人,没什么休假就上签请一堆病假最后就是考乙.....(只是可惜的是最后孩子没保住...)

所知的机关单位，大伙习惯当生病时都是先用休假，久而久之，成为大家的默契，自然的形成惯例。事 病 假 会 呈 现 于 考 绩 表 上

大家没看到重点???接下来如需[休假]，是否[请病假]对我较有利?

所以请教一下专业的m大我，哪一条法条或函示写要先请完休假才能请病假？

谢谢T大，我知道了，如果是去医院看诊，有诊断书，就请病假，其他就请休假对吧！

我之前怀孕卧床请安胎假拿甲欸...我是觉得不要去想那些有的没的，是生病就请病假，是其他事由就请休假。

另外今天去请教人事，他建议直接请产前假，请问产前假是否不需任何证明？

楼楼楼上B大要看清楚....休假跟病假,有病应该请病假但是照文字所写,呈现出来的是 "休假拿去折现,要休请病假请看清楚原PO第七行还有第八行

请问如果针对病假部分呢？之前是我写错了

是我没看清楚，建议原po改成：如果接下来需要请假，是否请病假较有利。就看原po要请假做什么，有安胎需要就请医生开证明，你家人事也好办事

休假部分,机关应该已经在办理不休假加班费的计算原PO应该也有被调查还要休几天

安胎事由的病假不会显示在考绩表 会不会考乙就是主管考评当事人的事情了 所以既然真的是安胎事由请病假没什么问题

想休假请病假，到时叫你出具医生证明你就糗了

安胎不会计入考绩，有需要请安胎假。