现在在娩假中，到12/21
有想要请育婴留职停薪，预计半年
如果有排到公托可能提早复职
没有的话就再打算
问过人事说从1/1 开始请比较好算
可是再加个事假5天，也只能到12/28
难道要请老公代打个两天撑到1/1
还是不用理人事直接请?
1.
12/21后 直接接留职停薪半年
2.
12/21后 接事假5天，再请育婴留职停薪
延长一下能排到公托的时间
(顺便问5天事假是否会影响考绩？)
3.
依照人事的说法
12/21后 接事假5天
再请先生照顾小孩2天撑到1/1再请
想请问高手那一种对我们最有利？
还是有其他的好办法？
作者:
cle031 (傲慢与偏见)
2016-11-07 20:45:00请无薪事假或家庭照护假？非人事人员
作者: kcento (kcento) 2016-11-07 22:40:00
劝过年后请 赚到过年连假6天
二月开始请半年的话会没有另考哦...12月或1月开始请，如果真的都有请满一年，明年的年终比例会差1/12更正，真的都有请满"半年"的话1/1开始请真的就人事比较好算而已，不过我是人事啦如果妳真的这样请我会超爱妳XDDD
作者: kcento (kcento) 2016-11-07 23:15:00
1/1放假 建议3月请 1月底2月初过年 干嘛请
作者:
Iezeu (RoRoMom)
2016-11-08 06:32:00请2/2到7/30最划算 选我正解
作者: bmtu 2016-11-08 08:35:00
2月8都还新年放假 请2/9后
作者:
ds1999h (ds)
2016-11-08 10:06:00L大的2/2-7/30真的是最好的时段，有年假又有另考、年终，且二月、七月各沾一天，又多二个月比例年终但留停不是都以月为单位吗…2/2是要到8/2吧？
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-11-08 11:31:00怪怪der...看来所有的假最多只能请到12/28，老公如何代打到12/31？漏看了，指老公请假，妳回班2天
请家庭照顾假或医生开证明请病假，刚生完小孩在家休养不过分吧，然后再接明年度的假请好请满
作者:
micstar (三宝妈爱网购)
2016-11-08 15:26:00请2/2到7/30最划算+1，在职连续半年才有另考。另外讲到请假想撑一下，可以请生理假一天(每个月)，病假一天(不用证明)，病假只要不连续都不用证明。另外家庭照顾假和事假合计一年内最多五天唷。有关请假会不会影响考绩，当然会啊就看长官的观感，还有这个纪录是会一直存在，就看介意不介意，如果留纪录家庭照顾假比较好听，毕竟是家里的事情(宝宝打预防针也可以请)，事假就是私事了。自己斟酌，不过跨过明年你就有明年的假可以用吧，可以撑更多天。
作者: jeanbu (jeanbu) 2016-11-08 15:53:00
请2/2-7/30，所以育婴留停不用请满半年吗？还是随时可以申请提前复职？
作者:
ds1999h (ds)
2016-11-08 19:46:00提前可以以日为单位吗？还是要以月为单位？
作者: lwmyueh (lwmyueh) 2016-11-09 00:29:00
提前复职的日子可以自己决定，送申请书陈核即可但照顾小朋友不容易，如果家里没有长辈支援，只靠托育保姆应该会常需请假