服役的休假年资计算
军人是一种公务员（休假年资），不论是义务役或自愿役（大法官455解释）
退伍后考上，并任公务员，在法律上等于当过公务员而离职（服役退伍）再任公务员
休假按8条3项依8条2项（很难接续，所以通常用8条2项）
第一年适用7条2项前段（依比例前年度在职月数比例）
计算方式依第3条（未满半日／一日，以半日／一日计）
报到当年：与休假计算没有任何关系
（报到跟任用也许同一年也许不同一年，高考地特其他特考不一样，
缩短训练也会不一样，目前报到接续训练，训练不采年资，所以报到无关休假）
任用当年：零天。未接续=初任→二月以后到职，次年度才给假（7条2项前段）
次年：依当年在职月份数*年资应给休假数（未满半日／一日，以半日／一日计）
次次年：依年资应给休假数（年资应给休假数）
应该是这样
计算有错在跟我说一下 ＱＱ
请参考：
第三条
I 公务人员之请假，依下列规定：（中略）
II前项第一款所定准给事假日数，任职未满一年者，依在职月数比例计算
，比例计算后未满半日者，以半日计；超过半日未满一日者，以一日计。
第七条
公务人员至年终连续服务满一年者，第二年起，每年应给休假七日；服
务满三年者，第四年起，每年应给休假十四日；满六年者，第七年起，
每年应给休假二十一日；满九年者，第十年起，每年应给休假二十八日
；满十四年者，第十五年起，每年应给休假三十日。
3初任人员于二月以后到职者，得按当月至年终之在职月数比例于次年一
月起核给休假；其计算方式依第三条第二项规定。第三年一月起，依前
项规定给假。
第八条
公务人员因转调（任）或因退休、退职、资遣、辞职再任年资衔接者，
其休假年资得前后并计。
因辞职、退休、退职、资遣、留职停薪、停职、撤职、休职或受免职惩
处，再任或复职年资未衔接者，其休假年资之计算依前条第二项规定。
退伍前后任公务人员者，其军职年资之并计，依前二项规定。
※ 引述《a9301040 (加油)》之铭言：
: 分发囉，不少人在问“年资”计算问题
: 不过，发问时有一个很重要的“前提”要先说
: 就是年资是指退抚、休假，还是其他什么样的年资，最好说明清楚
: 休假部分，最重要就是下面两则部令：
: 一、铨叙部 105.05.09 部法二字第1054104228号令
: 要 旨：
: 自 106年1月1日以后始任公务人员者，曾任所列12大类服务于政府机关（
: 构）、公立学校之年资，得采计为公务人员休假年资；公务人员于106年1
: 月1日前已依原规定核定有案之休假年资仍予维持
: 本 文：
: 一、自 106年1月1日以后始任公务人员者，曾任所列12大类服务于政府机
: 关（构）、公立学校之年资，得采计为公务人员休假年资；公务人员
: 于106年1月1日前已依原规定核定有案之休假年资仍予维持：
: （一）经铨叙部铨叙审定有案之年资。
: （二）政务人员年资。
: （三）民选地方行政机关首长年资。
: （四）公营事业机构具公务员身分之年资。
: （五）公立训练、矫正机构职业训练师年资。
: （六）公立社会教育、文化机构专业人员及公立学术研究机构研究人员
: 年资。
: （七）各机关（构）依组织法规所定得准用或比照教育人员任用条例聘
: 任之年资。
: （八）依法令任官有案之军职年资。
: （九）依法应征入伍服役之年资。
: （十）公立学校依教育人员任用条例进用之教育人员年资。
: （十一）依聘用人员聘用条例、行政院暨所属机关约雇人员雇用办法聘
: （雇）用之年资。
: （十二）公务员服务法适用对象之任职年资；或非公务员服务法适用对
: 象，惟其任职得提叙俸级或采计退休之年资。
: 二、本案附表所列及本部历次函释与本令释未合部分，自 106年1月1日起
: 停止适用。
: 二、铨叙部 103.09.01 部法二字第1033865849号令
: 要 旨：
: 中华民国104年1月1日以后公务人员考试录取者，休假年资采计事宜
: 本 文：
: 一、应民国 104年1月1日以后公务人员考试录取者，休假年资采计事宜依
: 下列规定办理：
: （一）公务人员考试录取训练期间，不得采计为公务人员休假年资。
: （二）公务人员考试录取训练期满并经正式派代任用后，始得依公务人
: 员请假规则第7条第2项规定，按正式派代任用当月至年终之在职
: 月数比例于次年1月起核给休假。
: 二、本部92年 3月20日部法二字第0922215907号令、95年1月9日部法二字
: 第0952586662号书函、96年 4月24日部法二字第0962788820号书函及
: 本部历次函释与本解释未合部分，就 104年1月1日以后之公务人员考
: 试录取者停止适用。
: 公务人员请假规则第七条
: 公务人员至年终连续服务满一年者，第二年起，每年应给休假七日；服务
: 满三年者，第四年起，每年应给休假十四日；满六年者，第七年起，每年
: 应给休假二十一日；满九年者，第十年起，每年应给休假二十八日；满十
: 四年者，第十五年起，每年应给休假三十日。
: 初任人员于二月以后到职者，得按当月至年终之在职月数比例于次年一月
: 起核给休假；其计算方式依第三条第二项规定。第三年一月起，依前项规
: 定给假。