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想再请益大家意见
我对人事体系较不了解 有误请见谅 谢谢
技佐为了要升技士 流动率会较高
学校单位校内晋升也是如此
想问一下
若该学校只有一名土木“技佐”缺
无法校内晋升为技士
要晋升势必得到学校以外的单位
这样流动率会低一些吗? (土木单位技佐缺不是都屎屎的吗)
PS 朋友的学校遇到类似问题
原本该高工
某某科双班下设 二位技佐 现争取改为一技士一技佐
土木科单班下设 一位技士 可能因此被调整为技佐缺????
然后现在在说技佐流动率高 没有科想要技佐...

我这边高职学校技佐，十几年来做最久是一年五个月

不管在哪里 普考流动率一直比高考高 技士和技佐工作内容差不多 薪水硬是少一截 还没有技士缺 连过委升荐也没用当然考到高考或找到待遇更好的工作就闪呀

我就是技佐可我站的缺是4-6，也是在学校，如果没有大奇怪的事情我宁愿待到退休俗语说 一份清茶一包菸，一份报纸坐半天应该是这个感觉感觉对了待久一点又何妨

你们学校比较好，没那么忙，我们是常常假日还要来

职业学校技士技佐，就只有分两类呀，一种就是在科上的就场管材料; 另一种就是大处室的例如工程水电的

资讯能算第三种吗? 又要管科上，又要管学校各处室的

在处室的技士佐只有一个，就是电力技士其他都在科上等老一辈非考试任用的退光，以后技士佐流动率一定非常高因为在科里就是打杂老师把你当工友用，学生也不太鸟你除了外面被操过的老鸟准备进来待退，新人根本留不住。

技佐都是在等技士退休卡缺~不然就是要走.学校待久了很难调走，因为外面机关对学校出来的都很难绿取

可是偏偏考试分发学校的缺志愿都要考很前面才选得到！这我觉得蛮矛盾的，另外我觉得如果她是分工作自己也希望长长久久吧！这不是工作的目的如果选到不好的缺个人觉得比没考上还糟。

所以分发的都留不住啊学校的阶级制度没几个新人留得住的光看那些老师整天爽爽过钱又领的多 一比较就一肚子火

别这么说，有些事情总要有人做啊！舍我其谁！对吧……其实我看开了月底薪水有进来就好，事情不做那就大家慢慢耗！而且我发现大家都觉得自己很伟大比我还伟大（总务长说的）...那我只能用行政的力量帮助帮助大家

我以前同事也是学校技佐后来考上三等分发来的，听他说根本潮爽