(1) 这条配合今年高普考不保公保看,....
如果30岁以前就考上的人
其实不保会比较好
３５的上限，超过都算贡献国家
　　然后很贵，
　　 你保团保，只有８５元，机关出
　　保训会看出这个端倪，
　　让大家保团保，　ｓｏ　不要再靠么了
(2) 另外减额年金，是劳保很早就有的概念，这点不太可能不让步（某教师团体
　　　 很好笑）, 也就是说这个不是主战场(林万益讲，今天共识很高的意思，
　　　　大家都认识到，这不是主战场)
　　　　主战场在所得替代率，
　　　　不需要在这无关紧要的议题上纠缠

目前公保考虑所得替代率，年资越长，给付比例越低还好我年资短

以台湾男性平均余命跟死薪水不得兼职来看，我不认为65岁是无关紧要

我接触过的55up每个做事都超会混?

会不会混不知道，不过有超过九成都占凉缺无误

现在早退，才会有55岁以上占凉缺，未来全办公室都55岁以上，大概要63岁才能占凉缺

反正15年过后整个机关都是老人又会推出优退方案，苦的是改革后前几年的退休人员。

这样做以后又会哀人力老化没有战力，除非能重新设计职位，要不然依现有的职位僵固性，这种做法只是硬把人弄在位置上在职退休而已。

我只想问,那退休老人要不要依减额年金重新试算?

好耶，等著变老摆烂

应该55岁就退休..每晚1年就多领2%退休金..最多到65岁..可以多领20%...能继续做的人才会继续做..没办法做下去的人也只能接受....太多人想用冠冕堂皇的理由好爽爽享福领退休金...

鲷:多领2%！？那是我们纳税钱耶！

虫:为何不能多领！？我为国家鞠躬尽瘁耶！