刚刚就上面某篇在找试用期满想换学校的资料时
在翻 google 时,偶然翻到这一篇旧新闻.
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201509235008-1.aspx
高普考录取率创新高 64岁女考上最年长
内心浮起OS:
64岁考上,机关能不能训练及格后,不要任用当事人???
毕竟,最近郭冠英退休案又被炒起来
从监察院调查纠正,被铨叙部打回票,保训会复审也打枪
复审决定书
http://tinyurl.com/glf5crb
并非单以 届退 为主要驳回依据
而是针对 几项缺失
(反正这样的任用案,一定挖得出来一堆有问题的步骤)
1.未依公告举行面试.
2.省府评分标准表,机关首长考评(50%),并要求甄审会要参考,作为评分依据
与行政院给分版本(机关首长20%)落差太大.
3.忠诚度以及品德受质疑.........
4.程序好快(以下是决定书内容)
(况省府办理系争职缺之公开甄选，自同年3月3日甄选公告截止日
起，至同年月7日发布派令止，仅有4日；其中
甄审会之召开、
机关首长对升补人员之圈选核定、
向人事总处申请自行遴用非现职人员，
及该总处函复同意等程序，
均系于103年3月6日下午2时至5时29分办理完竣，甄选时程
^^^^^^^^^^^^三个半小时不到...
与程序确实过于紧凑、草率。)
保训会结论:
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据上，省府办理系争任用案确有未依公告办理面试、
不合比例地提高机关首长评分权重、
要求甄审会考量机关首长综合考评等程序瑕疵，
亦未注意品德、对国家之忠诚、奖惩及发展潜能等评分项目，
复疏于考量对机关业务推展及人力运用之延续性，
且其作业程序过于紧凑、草率，有违一般经验法则，
难谓符合升迁法第2条、第5条及第7条之规定。
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所以才想到,要是今天郭冠英若是用考上的,机关能不能任用???