请问一下 投履历时
3职等有办法权理5或6-7的科员吗？（有职系任用资格）
谢谢

法规上来说是可以的 不过还是以简章为主

3可权理5，不可权理67，也不能权理567

实务上的5或6-7 是可以当作 5职等科员 或6~7职等科员你是三职等 可以去权理5职等科员 是个很弹性的职等列等

同官等内可往上权理2职等。是吗？

可阿 因为有委5的缺~ 所以可以往上权理2个职等

一职务跨二官等，不得权理，不是看有无5等就好除非你的科员是纯5等...不过我倒是没见过这种＠＠但我是不是记错了呢....嗯....

跨官等不能权理是这个缺委任第五职等至荐任第七职等时但委任第五职等或荐任第六职等至荐任第七职等就不会有跨官等的问题 所以就可以3权理5只是不知道为什么两个看起来一样的职位要搞那么麻烦就是

的确如此 工作差不多 官等显得没有意义

这职位是关键啦，初普考上了这个缺，资格到受训就直上七就差不多退休了然后也可以考试，考过等同高考所以五职等缺是关键跳板，看过不少人这样跳的

5-7不行，5或6- 7可以

3可以权到5啊,只是权过去只能一直在5,不能升等另外,5或6-7的缺,除非屎缺或内定,通常不会让陌生的3来权一堆应征的人里,要找出优于3的人应该不在少数,所以.....我家开5或6-7的缺,也是有3来投,但不会通知他面试就是了后来首长干脆定出5或6-7的缺,应征条件一定要具荐任资格

可以~~0.0 我们单位蛮多都是的~先站缺

可以，我权理过，但是如果目的是想升上去方便的话，与其期待升等不如直接考试

考试有两种，高考相对于荐任升等考，成本/投资报酬每个人考虑的点不一样，有些还有家庭的，也不能一直读书

请问制度有改吗？以前在学校是3职等权理5-7……@@

科员/课员/技士等,编缺为双属性,委任或荐任在委任就是5职等,在荐任就是6-7所以3职等是可以权理5职等委任这一块但若职缺是 委任5职等"至"荐任6-7职等,则是属"跨官等职缺,不可以以权理身分去占这种缺在哪边最多?? 高国中小的组长就是"跨官等缺"换言之,主管职缺(对,学校的组长属于主管职缺,有加给)若有跨越官等,基本上看到的都是以跨官等形式存在非主管职缺才有委跨荐(当然也是有跨官等的非主管缺就是)