想请问育婴留停只能请2年吗？
会这么问是因为想请到宝宝满3岁，再回去上班，不想送宝宝太早去上学，怕生病，想尽
量可以自己带久点！
小的已经申请2年育婴留停了，不过届时宝宝才2岁4个月！再加上当初小的是请104.12.1
至106.11.30，21天的休假年资，若请满2年，在106年12月1日复职的话，等同放弃21天休
假，然后107年的休假只算1个月在职的时间，这......
当初为了宝宝，临时匆忙急着申请留停，没考虑申请的时间点会影响到之后复职的休假！
这也是一点！
如果可以申请到宝宝满3岁，也就是107年6月或7月复职，就可以解决小的上述2个烦恼了
，一是不想太早送宝宝去上学，二是休假问题！
请问各位版大，这有解吗？
ps. 完全不考虑生第二胎

延长阿

辞职啊

可

辞职

请人带

你已经放两年假了然后你在跟我争21天休假，我同情你的同事和职代

叫你另一半接着请。可以请到3足岁

可以 辞职

病假+延长病假？

假都请了 就多生一点 台湾少子化已经很严重了多生一胎让宝宝成长有个伴玩 也不错呀

生一个就要请到小孩满三年，为了假斤斤计较，机关应该比较希望你干脆辞职带小孩而不是毫无贡献的占缺２年半

好浓的奴味

可以延长请到宝宝三岁，另外我想说的是请育婴假不等于放假好吗？

同楼上 育婴假不等于放假

你可以辞职 别忘了你其实有领薪水...

朕准你请到小孩大学毕业

复职后脸皮厚一点 去跟主管哭要带小孩很辛苦 我要爽缺差事 这招应该有用吧?

看上面一堆留言就可以知道台湾为何生育率低下

育婴假除了前半年本俸的六成之外，其他并没有薪水好吗？这个版自己对公职的人都这样，难怪其他人也这样看。

育婴假跟放假一样喔？哈哈！天哪！公务员水准X D

按规定请假有什好嘴的 不过育婴假是留职停薪 前半年有钱

很简单，没人想多摊两年工作，

留职停薪缺依规定是可以请职代的。那些请育婴假的一方觉得另ㄧ半如果觉得都是在家里休息，也太惨了。深深同情他们

冒昧问一句 对于那些同事请育婴假的人而言,请假的同事跟请育婴假的同事有什么不同吗?

回楼上，育婴留职停薪可以请代理人，基本上不会影响其他承办人，但一般请假就会喔！

了解 我补推回来 谢谢楼上大大

如果育婴假不补人是机关的问题吧…怪到请假的人身上不觉得哪里怪怪的吗

请职代有何不好 创造就业机会又做人情 ，单位又不是没她会垮

满脑的贪小便宜.育婴假请就算了,现在在那算计休假跟一些带退老人整天算哪天退休可以领年终、考绩一个是不是结婚、生小孩日期都要算一下哪时比较有利

满脑子的贪小便宜，可耻

带小孩根本就比上班累，有办法谁不想回去上班

我当初请育婴假只想到会给同事带来不便...很不好意思

她的休假是她104年工作了11个月应得到的，为何休该休的假是贪小便宜？

想到最近同事要请，人事一直纠正我们没有育婴假这东西，只有育婴留职停薪

育婴留停最长是2年，请完后就换配偶请(3岁前)不然就找保姆

该享的权利叫贪小便宜？

等修法草案可以直接到三岁

请上铨叙部网站看 公务人员留职停薪办法修正草案基本上到明年底之前 草案应该会过 到时候你就可以请到3岁

楼上大大，非常感谢您提供的宝贵资讯，非常谢谢您！

带小孩等于放假？？？？？

一个接一个生下去，选我正解

请看公务人员留职停薪办法第四条第五条

留停又不是请假，嘘啥呢？？

ㄏㄏ 有一些人平常奴到不敢请假 现在看别人想请假就崩溃ㄌ XDDDD

依法行政，奉旨放假，何来无耻之说，吃不到眼红倒是人力调度是上头有人事权的人要负责，不是你小小同事可置喙，眼红直说无妨

有些人奴到不行哈哈，赶快去生一个就能放假啊～傻傻的

矮油 不行啦 请假会让同事负担变大 当然是假单送出后继续上班ㄚ ㄏㄏ

面试过一个应征者，我们很怕她来本机关立马请育婴假（当时小孩一岁多，而且侧面了解她工作态度有问题）影响业务，她斩钉截铁说不希望整天与小孩绑在一起（这点深得我主管的心，说她不会请育婴假）！但我朋友说：谁说育婴假要跟小孩绑在一起？小孩丢给家人照顾，自己跑去玩啊！育婴假是上班后合理的长假，做什么都方便！