本人预计今年8月开始请娩假接着申请半年育婴留职停薪(跨年度)，
那今年的休假有21天，
但到生产前应是休不完，
查过法规是14天外的休假可保留至明年，
14天内的似乎没规定可否保留?
问单位人事说印象中看过函释14天内的应该可以保留，
后续自行上网查无相关资料，
感觉再问人事也得不到确定答案，
怕等到明年复职才被翻盘，
故来请教版上人事大大14天内的休假可以保留至明年吗？
若不行，就要好好规划了.....
谢谢大家。

当然不行 14天是“强制休假” 没休完算送国家

不能保留唷～

借题问 如果一样情况 14天后的休假应该可以领不休假奖金吧?为什么要保留?14内的假可以跟长官说视为生产前提早休假待产就可以请完吧

小孩身体状况多，要我宁愿把假留着

了解~因为还有产前假 会在产前连续请

不能把休假使用完，再接续请育婴假吗？