楼主:
TREKKER (joe)
2016-04-16 08:00:28某个单位的主管可能会对
业务未赶上进度之职员，
管制休假 公假 公出，
每个人在某些平常日难免
需请假处理个人（家庭）事务。
请问
1.该主管有无权力滥用之虞？
2.许多业务工作需公出才可完成，
管制公出不是有更多的业务
无法赶上进度吗（鸡生蛋 蛋生鸡？）
3.有乡民听闻某单位也是以
业务未赶上进度为由管制休假 公假 公出吗？
谢谢
作者:
yeomanc (yeomanc)
2016-04-16 08:24:001=签名党...业务上的需要很难说滥用2,业务公出有无必要性,公出时间是不是有打混过长的情况3就算单位业务很忙,很多人还是把出差当做福利(放风),出差就一整天不进办公室单纯看你的叙述,看不出有啥问题
作者:
tamama000 (肥肥宅2.0 花天狂肥肉中)
2016-04-16 10:01:00休假被管制…很多都是主管风格 做完还会给你新任务 如果反之 那请说服他你来得及做好
作者:
uco330 (向雨祈祷)
2016-04-16 10:06:00只要把进度赶上什么都好谈 赶不上的话还是别去惹长官吧
敝单位主管是只要我们完成份内工作，差假方面都会给我们方便
作者:
ertip (...)
2016-04-16 11:28:00请调了还撑啥
楼主:
TREKKER (joe)
2016-04-16 11:30:00苦主不是楼主楼主的业务进度ok.
作者: doofus531 (doofus) 2016-04-16 11:48:00
管制休假应该是指禁止请长假,或者经常请假依休假天数比例,一个月请1天是合理的休假超过14天,主管是可以管制的所以才会有因公不休假加班费
作者:
lacunary (devil red)
2016-04-16 13:25:00你有没有碰过一种主管 自己可以连请3天(非丧假)但承办人不可以连请8小时
作者: ZismorethanB (利大于弊) 2016-04-16 15:57:00
一堆脑残管理职把自己当花钱买断员工时间的老板，明明大家都只是领着纳税钱在体制内打工而已...
作者:
marx0126 (What's up?)
2016-04-16 16:14:00因为你做得好他才有机会升迁 感觉上他就是你的老板
讲句难听的，如果乱管制，就不怕公务员摆烂吗?公务员真的做事是凭良心的~~~
作者:
sichi (希奇)
2016-04-16 17:42:00没听过 但觉得活该
作者:
cwacwa (哇!!)
2016-04-16 18:22:00签名档都说准假是主管的权力了，还有什嚜好问的压？签名档跟内文是在自问自答吗？看糊涂了我……
楼主:
TREKKER (joe)
2016-04-16 18:41:00管见偏向签名档，惟有同事压力很大，不知保训会由无决定书的实务见解。
作者:
pk0943 (.)
2016-04-16 19:21:00你觉得权益受损就去走救济程序阿，在这里问真的没什么实益。