想请问各位大大
去年是我第一年进入公职，历经怀孕生子，所以是另考
但因为请假太多，变成乙等，
有同事就说为何不请家庭照顾假，不列入考绩计算，
那家庭照顾假是限制几天？
考甲的依据是不是 事病假不得超过5天？
那我是家庭照顾假请完，还可以请病假五天噜?
谢谢大大耐心看完！
作者:
wakke (合理化勒索)
2016-03-25 11:33:00另考乙还有钱 没考绩连0.5个月都没有 会甲乙是你的工作表现不是你病事假请少于5天就要给你甲
作者:
ggtp (Nothing But)
2016-03-25 11:41:00另考要甲很难
作者: zzzzzzzzzzzx 2016-03-25 11:54:00
请家庭照顾假要有法定事由 不是说请就可以请
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2016-03-25 12:51:00妳就算没请假也是乙等 相信我
作者:
xiun0723 (忘记妳的脸)
2016-03-25 13:03:00推相信你生错年份，产假请到全考那一年，随便混也甲
作者:
cchsiao (cchsiao)
2016-03-25 18:30:00想请就乖乖吃鸭，不然表现一样的同事 凭什么你拿甲，他要吃鸭?
作者: kcento (kcento) 2016-03-26 09:49:00
自己请太多
作者:
rahim (money making money)
2016-03-26 11:54:00长官想给你乙就是乙，跟请不请假关系不大
作者:
yamazaki2010 (æ¯å¤©ç™¼ä¸€å»¢æ–‡ ä¿è‰ä¸æ†‚鬱)
2016-03-26 12:12:00菜鸟+请假太多，贡献度就偏低，吃鸭很正常吧
作者:
knowing (花轰)
2016-03-26 18:41:00产假就很多天了 请假工作都别人做 吃乙刚刚好请家庭照顾假工作还是别人做的啊
楼上观念有误原PO这基础训都有上吧? 为什还不知道 = =
作者:
knowing (花轰)
2016-03-28 18:08:00代请假人做事的 多做事又没多拿钱 还要给请假的人甲 这样公平才有鬼