小弟菜逼八
去年普考新进人员
单位业务量不算很多
但可见明显集中到部分人手上
尤其是小弟我...很受主管信任(?)
焦头烂额时
别人挂著耳机看水管影片
上网逛网拍
心里有点不平衡
请问这样的状况
有什么比较理性和平的方法可以协调吗
毕竟不想把单位风气搞烂
只是最近觉得有点疲累这样= =
作者: funkykenji (假台南人) 2016-03-23 16:45:00
别想太多，再做个几年你就习惯了
不会"请"他们做吗，说不定你用"请"的，他们很乐意XDDDDD
作者: kof2006 2016-03-23 17:13:00
绝对不是信任你 而是希望你多学点 年轻人多学点 = =我建议不要做太快 慢慢学慢慢做 慢工出细活
发现有一种人是边骂边把事情全揽去做，没必要阿你把事情像机枪子弹一样一次打光，有特别成就感吗XDDDDD
作者: kof2006 2016-03-23 17:19:00
劳逸不均是一直存在的问题 你必须降低热度
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2016-03-23 18:06:00到底是业务量有差，还是别人老手很快就做完？
作者:
wsyfish (开CRV2带MoMo到处去玩)
2016-03-23 18:36:00我只知道约雇的比正职爽，明明薪水也没差多少
作者: kof2006 2016-03-23 19:27:00
老手 = 严守业务界线
主管、老人：你年轻多学点，心里OS：来了一个听话、会会做事、又不会计较的人 不叫他做叫谁做
新手当然要认真做，谨慎做，宁可做慢一点也不可以做错，每个案件都当成是第一次做，做到一半都去问主管和前辈，过了半年案件就会慢慢变少了
作者: soon123 (soon123) 2016-03-23 20:10:00
无解，接下来你会常加班、被说效率不好，然后考绩吃鸭逛网拍的主管会说他们做事有自己的一套方法、有效率
作者:
Carmelo3 ( 六甲おろし)
2016-03-23 20:32:00真的业务多薪水也没比较高 觉得对的起自己就好要是不想升官 要学会打茫跟事情做60分的艺术科长没统御力管不动老屁股 事情就只会丢到老实人身上
作者:
TheAVKing (I am the AV King！)
2016-03-23 20:43:00评估主管升官会带走你升官的可能性
作者:
Yanrei (大å°å§è¬æ²ï¼)
2016-03-23 21:07:00看单位吧…我也看过普考进来带着他做公文桌，一个月就离职的正不正职，高考普考偷不偷懒，还是得看人
作者:
koubayo ( 1)
2016-03-23 22:09:00正常，我刚商调到新单位，变成老菜鸟，业务也是担最重的还是一口气两项大业务
作者: cat1758 (猫之谷) 2016-03-24 00:00:00
装忙真的是门深奥的艺术～看过我同事的装忙方式,真是佩服
作者: keji 2016-03-24 12:11:00
"年轻人要多做点"都拿这句话应付你
公务体系就像军中,越有能力做越多,但福利还是照轮@@
工作指派不当 申诉 再申诉直接写信到首长信箱再不行就找立委
作者: kof2006 2016-03-24 20:13:00
补充一下 不要加班
作者:
ooppp (...)
2016-03-25 00:43:00新进人员就是多做，多学，你才知道哪些该做哪些不该做一开始就想偷懒摆烂，一定会吃更多亏，上面的哪个不是熬过
欺负新人 变老人再欺负新人 寃寃相报 何必呢什么职等承担多少责任才有公义国家社会会烂一堆狗屁倒灶的事不是没有原因没公义 这国家继续烂下去 从公部门带头
作者:
airlow (不存在的骑士)
2016-03-25 13:22:00或许是因为，教师跟公务人员共用同一桶退休金?结果每次改都只有改到公务员
作者: kof2006 2016-03-25 20:18:00
说不定主管有上ptt XD
你遇到好人，大部分都是说好之后会想办法调整但这件很急先麻烦你，谢谢