大家好，我朋友最近遇到一个很扯的情况。
他为了转到某职系，好不容易找到该职系的主管缺，应征事求人后，面试商调都算顺利，
殊不知…
报到后该机关表示“我们机关根本没有该职缺，因作业疏失，请配合修正铨叙职系，否则
只能降调非主管”，现在我朋友不仅拿到的派令是无效的，连职缺都不存在，也无法回到
原机关…
现在呈现一个超囧的局面，朋友在机关根本没有他的位置，然后人事和长官只说“吞下去
，不然你能怎么办?”
现在朋友进退维谷，怕就怕商调不成，喜事变丧事，连公务员身分都没了…只好开始找缺
，但最近真的没有什么好缺可言…
想请问各位前辈，我朋友现在该怎么办?
顺便请问南投某国立大学一般行政工作情况，谢谢大大们。
Btw 那个机关是最近刚升格的，很恐怖，不要去(>_<)

有扯到 保训会申诉如何？

这太扯了

太扯, 找保训会申诉, 该机关人事需要被ㄉㄧㄤ

如果修正职系就能解决 那就修吧 难不成要跟机关对抗

这是降调不是平调

惨的是目前该职系似乎没有缺无法修正...

找保训会！

先承认你就是你朋友

真的是我朋友...小弟非公务员

这个机关的人事在乱搞

把相关证据跟派令等等全部蒐集起来向保训会申诉就好

会建议朋友走保训会申诉途径，谢谢各位！

降调耶！好委屈的感觉

楼上有必要讲话这么酸吗

好夸张

转职系,跟主管职,是两回事吧.....原本是非主管,现在顶多还是非主管

暨大？

话说回来，连职系都不对，没法转，要怎么报铨叙部？

提告

其实,整个听起来大概就是两种选择...留原职系(或其他职系)当主管 or 目标职系的非主管职说真的啦,这种事情吵到最后,机关也不可能生出目标职系主管职缺,你申诉还是复审,有结果吗???都当到主管,都要应征主管,怎连利弊分析都做不到????还有,那个非目标职系主管位置,有那么恐怖吗????

这应该呼叫专业的willy1616大大 真的很扯 当事人怎办

这机关的人事应该要被惩处吧

天啊

人事有够烂告保训会人事总处告机关人事

这就要问黑白郎君了!傲笑天地间，黑白两不分，马车幽灵影，潇洒一郎君.....

报到第一天发现了还不回原单位?