Re: [请益] 实务训练不及格

楼主: bota (llll)   2014-11-14 19:19:58
※ 引述《ha88500123 (想跑走)》之铭言:
: 各位先进晚安,
: 今年中接到辅导新进人员实务训练的任务,如今将近四个月期满,该人员表现不甚理
: 在工作上态度散漫、做错事推诿卸责,甚至因而影响其他相关承办人,个人是认为其
: 任现职。
: 因即将要缴交考评表,在此想询问是否有先进曾经有相关辅导经验,及成绩评分标准
: 参考,谢谢。
就打不及格阿,
然后预期一定会往上讼争,
所以一定要把
怎么个 态度散漫, 做事推诿 写清楚
因为到时候到保训会都是要举证的
比如说 0年0月0日 要求来加班 ===> 拒绝, 推诿卸责
0年0月0日 把行政处分相对人的名字打错 ===> 态度散漫
这都要留证据的
最好是做到, 蒋经国时代, 基础训期间, 每天写政战(辅导)工作纪要那样,
他拒绝你的每一件事, 对于你交办,而没完成的每件事, 都留下文字记录
, 到时候写报告, 才会比较完整 ====> 到时候到保训会去,才有胜算
电影: 车长枪杀组员(回教徒)时, 红军政委马上掏出一本小本子,
当面留纪录(0年0月0日于0地枪杀红军战士ooo===> 6个w,1个h 的写法),
到时候回国弹劾报告才好写
http://movie.douban.com/photos/photo/2183157110/
其实考试院应该要每个辅导员都要发一个小本子才对
作者: Cherishanar (飞出窗外的这片蓝天...)   2014-11-14 19:28:00
推这篇~该怎么做就怎么做 考上不是进去摆烂这种人当公务员~是国家的不幸
作者: DecaRaBia (道成寺 蛇之獄)   2014-11-14 19:38:00
push!
作者: ntitgavin (硬昨天)   2014-11-14 19:44:00
作者: pognini (即将进化的皮卡丘)   2014-11-14 19:50:00
没错,请举出具体事证,才能判断是该员不适任,抑或辅导员未尽辅导之责,却将学习不彰的结果全归咎新人
作者: cutepanting (米米雅)   2014-11-14 20:30:00
整个不及格评估流程约六个月,一整个整人
楼主: bota (llll)   2014-11-14 20:39:00
兹事体大, 当然要慎重
作者: yeadean (亚典波罗)   2014-11-14 20:51:00
对,要有具体事证,不然以后他往上申诉你会很麻烦
作者: chungrew (work hard, play hard)   2014-11-14 21:34:00
推 最好是证据明确 无可抵赖
作者: adey40 (风海)   2014-11-14 23:06:00
这么麻烦,于是想了又想,还是打及格省事~
作者: jjer (CCC~)   2014-11-15 01:15:00
应该是要打合格吧 他已经提早进入真正的公务人员了
作者: JoeyWei (大叔)   2014-11-15 09:23:00
何必对这种制度认真,补人不易,且考试及格本就不等于会当公务员,用不用人还是交由长官决定吧。
作者: OT2 (无界)   2014-11-15 09:39:00
打不合格机关要先开考绩会 辅导员一人没那么大权力
作者: Mewra   2014-11-15 10:48:00
为提升公务员整体素质,也为了之后的办公环境,当然给不合格
作者: justice67 (11.9到日本东北,函馆)   2014-11-15 10:55:00
万一你是那个被打不及格的人 且纯粹是辅导员跟你磁场不合 做事方式不同 那岂不很呕? 听他人片面评价不准
作者: lorica (lorica)   2014-11-15 14:21:00
辅导员只是写建议,最终评定不及格的是机关,在评定时长官当然会要求有具体事证,再由考绩会或长官决定这些事证是否达到不及格的程度,因此辅导员虽然不能决定,但应该要表示意见
作者: ya9911a5zzcc (诺)   2014-11-18 08:35:00
推 关键中的关键

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