相信大家都知道，
正额尾和增额头，
虽然名次只差一名，
命运却是大不相同。
前者考试成绩较后者好，
却要面对前面一堆人选剩下的大赛缺，
后者反而很有机会可以挑到在增额放出的好缺，
实在很不公平。
(虽然说这世界上更不公平的事情多得是啦)
所以突然有个想法，
如果选填志愿的方式改成这样，
不晓得可不可行呢？
我的想法是，
在选填志愿的选项中，
加入一个"自愿放弃本次分配，于下次增额职缺开出后再进行分配"的选项，
这个选项是参与分配的所有人都可以选的(包含正额和第一次增额)。
之后在下次分配中，
就以榜单的名次决定参与分发者的分发顺位。
例如正额第20名和第25名都选择延后分配，
那下次分配中，
优先级就是原正额第20名>正额第25名>同分正额>正额补训>一般增额
举例来说，
某A是某类科正额最后一名，
该类科正额共录取50名，
他可以填了25个志愿后，
发现之后实在填不下去了，
(因为都很赛，宁愿赌增额)
在第26个志愿序选择"自愿放弃本次分配，于下次增额职缺开出后再进行分配"，
就不用在本次被分配到赛缺。
当然，
因为参与分配者选择这个选项而没被选走的职缺，
就会流到下次增额一起分配。
(这点和遇到保留受训资格者的处理模式一样)
当然这个选项并不是正额吊车尾录取者的专利，
如果想要的话，
榜首一样可以直接放弃第一次的正额分配，
直接去增额以第一优先顺位选缺，
只是应该不会有人这样做就是。
这样设计应该可以保证名次在前者，
绝对可以拥有比在后者更大的选择权，
(只是增额开缺的好坏当下不知道，所以选择延后分配某种程度上也是在赌运气)
当然，
也不可能无限延后下去，
一定会订一个底线。
例如限定分发到正额+两次增额为止，
第二次增额参与分配者一定要选缺，
就没有延后的选项了。
不过这作法衍生的问题是会造成人力无法立刻补足，
比较不抢手的职缺补到人的时间势必会延后，
这就是分发制度的公平与人员派补效率间的取舍问题了。