各位大大好
小弟今年幸运录取普考增额
我在100年6月进入现在单位当职代
在100年12月有幸得长官赏赐 升做暂雇人员(采用劳基法)
于102年12月转成约聘6等人员至今
因为我是增额上的 所以可能要12月才分发
现在有打算于10月31日离职
到分发这段期间计画出国放松一下(原单位实在是很操)
那么我的退休年资与休假年资在先离职与不离职(做到新单位报到前一天)
到底有什么差别??现在占缺与不占缺训练弄得我好晕阿~~
麻烦各位大大解惑了

1.公保、退抚年资要训练期满才有。2.休假年资是104年度考上的训练期间才不采计，有中断会差很多喔！没断是采计包括兵役年资及你这些任职的年资；有断就是用全部年资去乘上1/12。国旅卡少了一万多喔！