※ 引述《meim125 (mei)》之铭言：
: 于9月1日口头提出辞职，和主管沟通一星期后，仍无法得到共识，长官希望我可以做到明
: 年二月底。但已有个人考量，必须于10月1日前辞职。长官直到现在仍坚持辞职只能在明
: 年二月底。
: 已提出报告并清楚表达，而长官却也在报告上，继续坚持辞职只能在明年二月底，
: 人事室也因离职时间不一致，将我的报告退回。
: 搜寻过、也尝试过各种方法，但目前为止，快要只剩旷职这条路。
: 因为是普考，所以想提离职，私人企业上班报到日是10月1日，如果要拿到证明，是不是
: 现在就该开始请事假、旷职了？
http://weblaw.exam.gov.tw/SorderContent.aspx?SoID=93526
有签，不管准不准，一个月就要放你走
所以有书面，人事该给你的没给你，可以去申诉他
但如果没有书面？
不想做的最大，你不在意旷职纪录的话。。。