※ 引述《f88887777 (P)》之铭言：
: 标题: [请益]服役年资无法并入退休年资的规定?
: 时间: Fri Aug 29 20:58:51 2014
:
: 想请问服役年资，只能算休假年资，不算退休年资的规定。
: 要找哪个法条呢?
:
: 另我有职代的年资，也是只能算休假年资，无法并入退休年资吗?
大家都把休假年资、退休年资、保险年资给搞混了啦﹗
依公务人员请假规则第八条第三项规定办理，不管你军人是职业军人、
或是义务役军人，休假年资都是可以并计的。
至于退休年资，那是因为有关退抚金的缴纳，所以才有“买年资”的考
量。
什么叫买年资？那就是你当义务役军人，你这段时间“得”并计退休年
资，问题你那段时间并没有缴退抚金，所以你有权可以补缴退抚金，并
计退休年资。
至于职业军人，你的退休制度已经结清年资了，领回了一笔退职金了，
当然也不能补缴退抚金，并计退休年资。
不管有没有领回退职金，都不影响你休假的年资的。所以你当兵的年资
买不买，休假照样并计。
至于公劳保不能并计，影响公家和私人企业人才的流通，所以研议并计。
不过仅以你退休时公保年资不足15年才能并，否则都是分开请领。
不过15年的规定，还没修法。
公保是职业保险，跟退休年资又不一样，也跟休假年资不同，别搞混了。
像有些公营企业，有些人也是保公保的喔﹗
等他考上公务人员，变成退休、保险、休假完全不同步的情况。
另外职代的年资是不能并退休年资的，你可以参酌函示办。
铨敍部63年5月28日63台为特三字第19295号函，找不到去这边看。
http://bit.ly/1nLJoFC
2747页
至于职代休假可以并，主要也是依底下函示办理。
铨敍部74年10月16日74台华典三字第49299号函，找不到去这边看。
http://bit.ly/Z2Uy3m
2018页
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N大！！解释的很清楚！！good

推

建议你把“退休条件成”就跟“退休给付计算”分开写不然 不懂的人依然看不懂

请问公劳保并计有何优点呢?跟退休资格有关?另外请问是19395号函吗?照49299号函来看，似乎职代≠约雇人员?

是19395，不好意思，我打错了﹗有人在问约聘跟约雇有什么不同？一个是聘用人员聘用条例一个是行政院暨所属机关约雇人员雇用办法，都有法律保障职代只是打零工的﹗太晚当公务员者，可能也都在准备念书，结果公劳保都没月退照规定结清只能都领一整笔的﹗实在很没保障﹗加上月退抚金调降有部份要靠公保年金来补，没有年金的很惨公劳保并计在保障这一群人，或是保障公务人员不干去当劳工

但职代还是等于约雇人员对吗?

职代就是约雇人员，看契约就知道~

不过你看http://bit.ly/Z2Uy3m，2018页49299号最后一句。"同意比照约雇人员"，所以..?

职代就打零工的，依“各机关职务代理应行注意事项”办理它不是约雇人员，只是拿个注意事项比照一下，什么都不是﹗目前尚无任何法源依据......

法源不就是"行政院暨所属机关约雇人员雇用办法"吗?第二条第一项第一款。

雇用办法语意不清，只写临时性工作才请约雇人员，没说代理命令：规程、规则、细则、办法、纲要、标准或准则一般称为法规命令，有法律授权，对外发生法律效果注意事项，仅为行政规则，为内部一般事项之规范对外不发生效力，法律位阶比较低，且无法源依据现在职代的法源是“各机关职务代理应行注意事项”当然，该注意事项第2条有讲，代理可以现职人员代理后来我想，你应该是对的，它是用办法来当注意事项的法源我上头写了一堆废话，大家就别看了，职代应该算约雇人员