各位板大晚安
目前我职代生涯已经迈入第二个月
因为日后人生规划的问题，加上工作环境有点难以适应想提早离职
原本签约是5个月半
当时签约时看了一下上面说要离职大约在一个月前要提出
所以昨天我跟主任提离职
预计9月做完或者10月初就离开
但主任一直很希望我留下
我去意坚定
碍于人情先跟跟主任说我再试试看
如果还是无法适应我不想上班上的如此痛苦
加上还在准备考试
这样影响太大
想请问各位板大
若主任不肯放人的话
那是否就真的无法离职？
T __ T 先谢过各位板大!

你就旷职阿

旷职不会有处分吗? @_@"

记得以前有人教大绝是旷职三天...我也好奇说旷职后 以后再找职代或考上会不会留下记录??

就说真的想好好准备考试....尽可能别让人家留下坏印象

每次看到有人说旷职就觉得很ooxx 不在乎名声就用下去吧

就做到九月吧 不用想那么多跟主管说清楚会比较好

旷职算是最后手段吧，毕竟这会造成大家困扰也不是很好

三个月以上未满一年是10天喔 约牴触法令无效@@10天前告知即可 不派人交接是机关的事

公务机关圈子很小的，未来还想当职代，就别乱旷职﹗我们主管都会四处打听这个人的风评，好聚好散会比较好﹗

请不要乱教人家旷职!有些私人公司也会打电话来问这人怎样我们遇过!

@_@ 谢谢各位热心的板大，我自己也觉得任意旷职不妥也谢谢I大，我不确定职代离职应该适用哪个法律规定?@@

职代是兼具公务员身分的劳工 劳基法50条说任免部分属于适用公务员人事法令 但是公务员的法令对主动离职没有规定所以应该是直接回归劳基法的规定 更何况你算定期契约工

是__风吗

是监所 XD

公职离职目前只有草案说1月未决视同照准...但是还是草案..

所以不满一天只要10天前提出即可，谢谢I大热心解惑因为我8/24跟主任提的，他说希望我做到期满我跟她说如果我认为不适任我还是会再提出一次我觉得被硬留在机关上班相当痛苦 T _ T

想走就走吧，这样待心情也不好，工作又累

我搞错了 定期契约不适用 请还是提前1个月吧

说清楚会比你旷职来的好~

好好沟通吧 因为你现在做2个月到9月10月离职这个职代缺也只剩2个多月 对机关来说不好找人 就算找到人可能刚教的差不多上手了又要换人机关也难为 所以好好沟通囉千万不要用旷职的方式 对你和对机关都不好

O监理所吗？不适原因是人，还是事？

不建议旷职，毕竟主管也不是态度强硬要你不准走那种，所以再找机会跟主管表明坚决要离职，也可以想个非走不可的理由，例如补习班已经报名好，你已经要开始去上课之类的，离职的签也可以打好准备上陈了，主管会慰留一定是因为你做得还算上手，而且之后只剩2个月的短代真的不好找人，业务空窗其他人的负担就会增加，就只是这样而已。总之好聚好散，如果之后机关有缺，就会直接想到找你回去上班，到时候就看你的意愿囉！