想请问板上各位先进，
有实施弹性上下班的机关，
如果有规定请了半天的假，
当天就会变成不适用弹性上下班，
这样的规定是否合理呢？
用讲的可能有点抽象，
举例来说，
我想要请上午半天假，
如果可以实施弹性上下班的话，
我假单可以点0800-1200，
然后只要12点以前刷卡(因为午休是1230-1330，1200仍要上班)，
我就可以1700离开。
但是我们家人事说这样不行，
如果上午请了半天假，
下午就没有弹性上下班，
只能上1330-1730的班，
也就是得到1730才能走，
他说我们差勤管理要点的规定就是这样。
所以想请问，
关于这样的差勤请假问题，
是否有人事主管机关的一些规定或函释可以参考并约束下级机关？
还是说要怎么规定机关都有裁量权？
因为觉得这样的作法实在太死板...
重点应该是请假时数+上班时数有达到8小时，
然后当天的实际上下班时间要落在弹性上下班设定的范围内，
(不可早于0800或晚于1800)
达成这两个条件就OK了，
这样才是最符合弹性上下班宗旨的做法啊...
以上问题，
恳请各位先进指教，
谢谢！