最近觉得公务员批评老师好像只会增加敌人，没什么好处，顶多被呛“羡慕就来考老师
嘛”的大决，不如要求政府如果拿不出差别待遇的正当理由，请比照老师。
（老实说我认为比起可能可以走后门的教师甄试，一般国家考试完全无法走后门，考试
制度上公平多了）
一、考绩：经查英法美德等先进国家均法无明订考绩等次比例，为何我国要求公务员年终
考绩甲等不得超过75%，反观老师考绩可以99%甲等，这样设定的学理或实务根据为何？是
默认老师99%都很优秀认真而公务员只有最多75%优秀认真吗？难道99%的学生都被教的很
好吗？请政府给予差别待遇之合理解释，否则有违宪法上之平等原则之虞。如果不行，请
比照办理。
二、硕士加薪：为何老师随便得到硕士学位就可以加薪，公务员则不行？教师之随意硕士
学位可以帮助其教学，但公务员之学位无法帮助工作之遂行？请政府给予差别待遇之合理
解释，否则有违宪法上之平等原则之虞。如果不行，请比照办理。
三、退休制度：为何政府可以用“太老的老师不适合教小朋友”这种理由让老师比公务员
早退休领退休金？难道“太老的公务员就适合服务民众、签办公文？”话说回来，教师不
是可以转任行政人员吗？如果太老的公务员适合服务民众，那老教师一样可以任行政职阿
。请政府给予差别待遇之合理解释，否则有为宪法上之平等原则之虞。如果不行，请比照
教师办理。
四、工会：为何教师可以组工会，公务人员不行？经查英美法德先进国家公务人员皆可组
工会，我国公务人员被禁止之学理依据为何？和教师之差别待遇又有何依据？请比照教师
办理。
其他还有为何老师个个能逐渐升到简任官等级的薪水（难道每个普通教师工作之繁简难易
和职责程度都和区公所区长等同?）、寒暑假支薪（这个比公务员休假优厚太多但算惹，
公务员很难争取）等等就算了。
太多项目明显无正当理由独厚一方，而目前公务员大多只要能维持现状就满足了，希望教
师可以和公务员站在同一阵线，一起捍卫“大家的”权益。否则唇亡齿寒的一天总会来临
。
我当然知道差别待遇的最大理由是教师会，只是公务员狂批教师好像也改善不了处境，
不如以进为退，借由争取相等的权益维持现有的权益。（虽然公务员本身简荐委利益就
已经冲突了，就像一盘散沙，唉）
闲聊闲聊而已。