※ 引述《jetalpha (月迷风影)》之铭言：
: : 2. STEM等领域原本的起薪就高，时间延长影响较小，
: : 但如果真的有这类疑虑，政府的确该有配套措施。
: : 人数限制就是其中一个方法。
: 人数限制最好笑
: 蔡英文2016年6月上台全台外劳602,309人 (5月我就仁慈不跟DPP计较)
: 2017年5月 644,724人
: 不到一年多4万人啊!
: 草案里面人数限制是
: 人数，由外交部会同内政部并会商主管机关及中央目的事业主管机关，视人才
: 需求及申请状况每年公告之。
: 什么意思?
: 就是我大DPP想开多少人就开多少人
: 老板们，奴工我都放在那里了，自己去拿吧!!
: 劳工们，22K 不拿就吃屎去吧，不爽不要投!!
现在不只是外籍白领了 连外籍劳工都打算开惹
反正就是绿能你马英九和国民党不能 谢谢指教 要自立自强阿
独家》“移工变移民”明年上路！劳动部：再不改连国人都会失业
https://www.cw.com.tw/article/5119086?utm_campaign=line_cw-social-daily-211202-5119086&utm_source=line_cw&utm_medium=social
当日韩都把东南亚移工视为人力缺口的解方，薪水毫无竞争力的台湾，如何因应？劳动部
新制明年上路，不只要开放移工，还要衔接到移民，用比日本更宽松的条件，留下优质移
工。
疫情稳定下，尽管11月劳动部重启移工入境，但相较从家庭到产业的人力缺口，却是无济
于事。更大的隐忧在于，当日、韩都把东南亚移工视为解决本国劳动力缺口的解方之一，
薪水毫无竞争力的台湾，长期将不再受到移工青睐，劳动力缺口恐进一步恶化。
对此，劳动部劳动力发展署署长蔡孟良明白告诉《天下》，台湾人口结构转变，移工政策
也要调整，为纾解缺工，不再是总额管制，而是采取警戒指标，达到有效管理。
同时为了吸引优秀移工，将追随日本脚步，预计明年上半年开放在台工作满6年、技能检
定和薪资均符合条件的移工，能取得永久居留资格。
而且，开放的资格会比日本更松，因为本国劳动力缺口太大，条件订太严，成效就会打折
。以下为专访摘要：
台湾愈来愈依赖移工，是不可回避的现象。
再先进的机器，也无法取代人
有人说企业给更高的薪水，可以找到本国劳工，但有些产业做不到。台湾中小企业占98%
，加薪能力不比大企业，尤其现在缺的都是辛苦的体力工作，年轻人不做，老的没体力做
，都没人做的话，逼得企业关门，连国人都会失业。
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或有人说产业可以自动化，但并不是所有事都能自动化，再先进的照护机器人也无法取代
人，机器只能辅助。
在高龄化、少子化无可回避的情况下，劳动力必然逐年递减，人力缺口愈来愈大。
蔡孟良指出，具有技术、适应台湾社会、会说中文的移工，既符合台湾产业需求，也能协
助台湾经济和社会发展，我们没有反对的理由。（谢佩颖摄）
这是必须面对的现实，移工政策也要调整。目前移工占整体就业人口比例仍低，产业移工
占比3.76%，社福移工1.94%，开放不是问题，而是要纾解缺工，同时不排挤本劳就业。
不同于10年前担心移工冲击国人就业，现在不再采取总额管制，但有警戒概念，观察就业
率、失业率、无薪假、减班休息和社会冲击等指标，因时、因地制宜。
台湾要吸引优秀移工成移民
此外，过去台湾的移工政策常被批评，是在帮其他国家培养人才，移工工作年限一到，即
被日本和韩国接收。因此未来不只要开放移工，还要让移工衔接到移民，留下优质移工。
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原本要以“新经济移民法”处理，但因国发会评估立新法的难度过高，决定回归各部会执
行。
过去，依“就业服务法”第46条第8至10款入境的渔工、家庭帮佣及看护、产业移工，因
设有许可年限，无法转换成移民。
但“就服法”同一条第11款，规定“因工作性质特殊，国内缺乏该项人才，在业务上确有
聘雇外国人从事工作之必要”，不受限制。
未来，蓝领移工来台6年，且取得技能认证、薪资高于市场行情，经劳动部核准，转换跑
道到第11款，即可依“入出国及移民法”申请取得永久居留权，不但享劳退，成年子女也
可来台工作且不限行业。
目前方向是确定的，正在订各产业的薪资和技术门槛，因不涉及修法，以行政命令即可解
决，新制预计明年上半年上路。
服务业不开放，以国内优先
这些具有技术、适应台湾社会、会说中文的移工，既符合台湾产业需求，也能协助台湾经
济和社会发展，我们没有反对的理由。你不选择他，你要选谁？
随着疫情过后，国内产业复苏力道又快又急，开放移工确有需要，同时也要引导国内就业
市场对接产业需求，如餐饮、旅宿、交通运输等，劳动部都会成立专案协助。
但服务业不开放移工是确定的。毕竟服务业吸纳国内6成就业人口，一旦开放，会排挤年
轻人和中高龄妇女的就业机会，必须要审慎，以国内供给优先。
: : 我认为这次国发会跟余宛如办公室最大的问题，
: : 是没有人把整个修法的细节说清楚。
: : 只是一直在重复说什么“国际竞争力”、“台湾走出去”这类空泛的话
: : 尤其余宛如身为立法委员，自己做的懒人包还有脸书上的说明，
: : 都没有清楚厘清每个类别的差异，
: : 甚至自己还爆气，把民众的质疑说成是时代力量的抹黑，
: : 我觉得这相当不恰当。
: : 甚至面对民众质疑：“为何执政前后两套标准”
: : 余宛如只不断的在脸书上跳针：我们的版本跟国民党的不一样
: : 直到后来才做了一个“一点都不懒人的懒人包”
: : 不但无法清楚说明问题，反而民众更多困惑
: : 其实当初民进党所反对的版本，
: : 是国民党希望把针对前面说的“外籍人士”（非侨外生）
: : 也纳入“评点制”，等于直接拿掉“外籍人士的薪资门槛”
: : 这样子搞，只会重蹈覆彻，让侨外生薪资被拉低的问题同样发生在外籍人士身上
: : 也可能会拉低台湾整体的薪资水平
: : 而这次民进党推的版本，
: : 并没有动到外籍人士在台就业的薪资门槛47971元。
: : 这才是两个版本最大的差异！
: : 余宛如身为立法委员，连这都没办法说清楚
: : 论述能力真的需要检讨。
: : 至于余宛如的老公徐文彦，
: : 面对“是否有图利自己公司”的质疑，回应也是不清不楚，
: : 还恼怒扬言要提告，我认为这并非是厘清问题的好方式。
: : 首先，徐文彦自己在脸书上说：
: : “如果照47000元门槛的方案，生态绿请不起，也没有机会做海外市场的准备。
: : 生态绿有创柜板的资格，以及评点制，所以才能顺利聘用他们。”
: : 这样的说法让人产生图利公司的质疑并非没有道理
: : 一般人根本不清楚评点制跟创柜板到底是什么
: : 徐文彦也没有说清楚
: : 自己聘用的到底是“侨外生”还是“外籍人士”
: : 也没说清楚两者的差别，
: : 更没说清楚生态绿用的“外国创业家签证”是什么
: : 他只是在脸书上不断恼怒
: : 说质疑的人是时代力量或是蟑螂
: : 我认为这并非是好的澄清方式
: : 况且，徐文彦说这次修法与生态绿完全无关
: : 也并非全然正确
: : 因为若实习生条款过，生态绿也可能因而受惠
: : 只是有无严重到“为了图利”，这的确需要澄清
: : 但绝对不该是用这种说别人是蟑螂或是时代力量的方式
: : 余宛如作为民进党立委，与她老公徐文彦，
: : 不能善尽说明之责，还把整个政策越讲越不清楚
: : 让人产生更多质疑，甚至造成一堆过度的争执
: : 实在为大家做出了非常糟糕的示范
: : 希望余宛如夫妻，与其立委办公室
: : 如果有看到这篇文，能快点停止情绪性的言论
: : 好好理性的面对民众的质疑，
: : 而不是将民众的质疑通通说成不理性、残害台湾产业
: : 这种作为，才是真正的不理性
: : 以上
: : 希望大家能帮高调，让被搞混的人能看到也让余宛如夫妻看到。