近日武汉肺炎疫情 32例 引发逃逸外劳管理问题
台湾有70万外劳 5万不知去向
如果用我这个补贴政策
我估 可释出20万以上的本国劳动力 可以打击外劳逃逸问题
帮助我国 疫情、国安 管理
现在韩国疫情很惨
如果我们不正视外劳逃逸问题
很可能我们会因此跟韩国一样惨
5万人的黑户 是国安重大问题
※ 引述《RIFF (企业战士)》之铭言：
基本薪资造成劳与资与政府年年的冲突龌龊
在基本薪资问题上，国人很多人支持市场自由
其中有些人的立论是基于市场"效率"
在下偶思有小得，畅议一个 "弹性基本薪资补贴" 理论，用以保障市场的 "效率"
主张效率者的的主张核心是少政府干预，让企业有自由的价格空间
同时，让劳工在自由的市场中，去竞逐自己的最高薪资利益，间接最大化社会利益
主张人权者的主张核心是生活品质保障
若设立以下机制可都满足双方主张:
政府不干预企业定劳动价格，仅对低薪资劳工予以工资补贴，属事后补救
这个机制，将"资方踢出最低工资议题"
有了这机制以后，尔后"最低工资议题"就与资方没关系了，
仅属劳工与政府间的问题。
操作的公式或可以大致如下:
政府直接补贴给低收劳工
薪资少的补贴多一点，薪资多的补贴少一点； (以周休二日 日工作四小时为例)
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"补贴上限" 以例如一万三为限
"保障下限" 以例如一万为限
EX:企业给月薪 1元 + 政府补贴 9999 = 10000 劳工总收入
企业给月薪 1000 + 政府补贴 9500 = 10500 劳工总收入
企业给月薪 5000 + 政府补贴 6500 = 11500 劳工总收入
企业给月薪 11000 + 政府补贴 1500 = 12500 劳工总收入
企业给月薪 12900 + 政府补贴 100 = 13000 劳工总收入
大致上如此，详细的公式尔后再仔细推敲
总收入由 10000到13000 ； 弹性的补贴可以鼓励人民追求更高的薪资
有了这样的补贴，可以活络企业投资，增加工作机会
企业不再为了工资支出风险 而对增加雇用畏首畏尾
可以极大化市场自由、间接活络经济
而这个"补贴上限"与"保障下限" 是与企业成本完全无关的，
企业就不必涉入最低薪资议题
配套，若有劳资配合榨取补贴情事，附罚则 由政府向企业罚款
使企业有责任 清楚交代工资成本支出
财源 : 可由增消费税支应
据查: 消费税每增一％，国库就可多八五○亿元税收
假设 此法适用国民有300万人 平均政府月补贴五千元
则 300W人*5000$*12月 = 1800亿 $
消费税增约2.2% 可支应此1800亿
这个理论 是保障低收人民生活水平，
用消费税可有个功效 : 透过税收分配财富，使消费多的人间接帮助消费力弱的人
此外，保障的金额越提高时:
低收人民拿到的保障金越高时，消费税就越重，消费能力能自然达到平衡限制。
还有个不足处有劳网友集思广益:
这个理论无法管理到自营业者
以上，初步的想法，感谢