前几天看新闻，成大医院刚发生技师杀护士的新闻，让人难过，原本头几天，舆论都是一面倒骂高层和主任放纵职场罢凌和刁难离职，说真的，我不意外，因为台湾医疗现场血汗....在医院由于人力不足，班表有时候都会变成员工吵架的导火线。
我虽不是局内人，但认真觉得这次某些新闻和推文的泼粪抹黑，让人看了觉得恶心。头几天乡民一致都在批评医院和主任，今天又开始出现一些莫名的言论混肴是非。
医院澄清讲当事人个性有问题才会桶人，那有问题有干嘛不给人离职，不给人离职又不给人职业代理人，人家压力大到暴，痛下杀手，医院又甩锅，啊不就好无辜？
又讲说病患紧急状况call 不到人，放任现场乱成一团，当事人没有责任心，害同事备受压力....
这是什么鬼话？人力不足，加倍薪水叫人来加班，要不然就增加人力，新闻也曾说过整间医院该岗位才两人，常常为了排班生嫌隙，人请不够，工作繁重、分身乏术，叫不到人，这是医院的问题吧，开大绝扯员工责任心和道德，在冲三小？
我讲我在别家医院附设护理之家的亲身遇到的类似问题好了。
今天医院附设NH,一个机构看护顾10床，护士顾15床，医院为了节省成本由越南引进外籍移工补足看护的人力缺口，叫人家日夜轮班12小时，却只给9小时半的薪水，剩下2小时半叫人自己休息不给加班费，请问这两小时，病人都可以当没看见不管不理吗？
然后休息时间，如果遇到病人要协助，不可以休息，要马上去帮忙，员工没钱拿要休息，就开始批判员工个性、态度有问题，不敬业。
之前评鉴，护士他们也是被拗，忙着做资料，天天晚1~2小时下班，啊请问加班费咧？
人力不足就用拗的，医院传送人力不足也要帮忙，不听话、不愿意配合作功德，就拿工作分配或班表来搞你，今天医院医院高层就爱玩这套：
1.用责任制来省加班费，工作量大，休息时间只是装饰用的，反正你敢休息不理病床，出事你担，我钱照赚。
2. 班表造假掩饰人力不足，躲避政府的检
查。
3.拿工作分配问题或在班表动手脚来处罚异议份子和提出问题的人。
我只是一个只有高中毕业的机构看护工，我不聪明，遇到歪理遭遇潜规则只能忍耐，但今天发生这么大的事情，某些医院高层还想泼粪甩锅，责任撇的一干二净，真的很不要脸。
我真的很怀疑现在还有人想喂大家吃屎，买新闻,买写手在八卦版打迷糊仗。医院烂事一堆早不是秘密，是谁想帮医院护航？