※ 引述《strawberrynn (berry)》之铭言：
: 劳动部公告了关于劳动基准法第36条令释草案的民意征求
: “劳动基准法第36条令释草案自105年9月1日起已置放于劳动部网页之公布栏进行预告，征
: 求各界意见。民众对于该令释内容有任何意见，请于105年9月8日前来函本部或透过本部
: 民意信箱方式陈述意见。”
: 民意信箱网址:
: https://kmvc.mol.gov.tw/DocPCaseNet/
: 来源:
: 劳动部公告栏
: http://www.mol.gov.tw/announcement/2101/26878/
劳动基准法第 36条令释（草案）的内容全文如下：
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劳动基准法第 36 条令释 (草案)
核释劳动基准法第三十六条规定：“劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。”
该例假之安排，以每七日为一周期，每一周期内至少应有一日例假，
原则上劳工不得连续工作逾六日。
雇主有下列情形之一者，经事前征得劳工同意后（同意书范例如附件），
限于二周期内适当调整原定之例假，其间隔至多十二日：
一、年节、纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，
屠宰业或承载旅客之运输业，为因应公众之生活便利，致有使劳
工连续工作逾六日之必要。
二、因劳工从事工作之地点具特殊性(如海上、高山或偏远地区等)，
其交通相当耗时，致有连续工作逾六日之必要。
三、因劳工于国外、船舰、航空器、闱场或电厂岁修执行职务，致有
连续工作逾六日之必要。
依上开规定调整例假之原因结束后，劳工不得连续工作逾六日。
劳工之例假经调整后，连续工作逾六日者，雇主应考量其健康及安全。
本解释令自中华民国○年○月○日生效。
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