真的要推广一例一休 应该要把雇主要求劳工休息日上班的工资
增加到对雇主完全没想把常态性加班放进休息日的倍数
所以你起码也要订如果要劳工休息日上班至少也要给三倍工资
而不是只单纯的休息日上一天两倍工资(其中一半还是原本当天可拿的工资)
另外听说目前朝向改成休息日上班2小时内1.33倍跟超过6小时1.66倍
也就是让休息日上班 比照平日加班的加班费计算 这也无法阻止雇主想要劳工常态加班
因为目前雇主的想法的确就是想要用少请人的常态性加班来降低劳动成本
如果放任雇主可以用这个方式可以少请人 结果劳工反而会变成二桃杀三士的结果
因为雇主可以利用加班制度压榨人力 结果雇主可以多砍人 劳工变成多加班者跟失业者
结果劳动市场薪资就上不去 应该是要透过休假制度迫使雇主必须多聘用劳工才是
放任雇主可以运用比多请人还低的成本来进行常态性加班 根本就是造成提高失业率的元凶