: 大家好 今天想要跟大家讨论的一个问题是22K
: 22K到底是低还是高?
: 越南当地劳工 200多块美金一个月 礼拜六也要上班
: 而且做的还是生产线上的苦力
: 有人会说 阿你也不看看它们的消费
如果只是为了生存的话，当然所需的花费会比22K低非常多
但是请想像一下，当一个国家绝大部分的劳工领得都远低于最低薪资的话
一个人的收入差不多只能勉强糊口，这国家会变成什么样子?
首先跟生存无关的产业基本上消失，除了服务金字塔顶端的消费者的产业还会留着以外
文化产业、娱乐产业都没办法发展，学术方面因为国民所得偏低，企业逃税严重
高等教育从政府得到的补助极少，变成人民难以负担，脑力密集产业发展不起来
大部分国民所能从事的只剩下低阶的代工以及去当台劳，
而且台湾人口数比不上大陆，抢单难度高，恶性循环之下收入越来越低
然后就可以开始在街上看到"真正"的暴民，治安变得极差，有钱人开始带钱移民
之后社会发展成什么样你只要到中南美就可以体验看看了....
关于给低薪可能的后果我想有其他人能有更完整的论述，交给起他人补充
回归到22K政策来讨论，22K政策的重点不在于数字，而是背后所反映的政府对于劳动者法
律上权益不重视以及产业政策方向错误的问题。
: 但我越想越觉得不对劲 劳资市场是一个供需 大家骂22K政策
: 但却没有筹码迫使资方调涨薪资 这点就足以证明
: 现在的劳资市场根本是人太多 职缺又不够多 所以薪资难以调涨的情况
: 台湾目前的状况在于大家的相对学历都太高 硕士生甚至博士满街都是 而市场又没这么大
劳动市场目前并不只是单纯由劳动人口的供需来决定，像是新闻常可以看到
"XX产业都找不到人，要求政府开放外劳"，所以问题显然不是人太多
这个市场是政府介入在其中的，并不是自由市场的供需法则决定
有些新闻会说是硕士生甚至博士满街跑的原因，但问题不是这个
是我们的国家没有去思考到底要培养什么样的人才、社会风气又忽视职业教育
产学合作还有需要努力的空间、企业把高等教育当成职业训练所，忽视了本身的知识管理
是由许多的因素混杂导致出问题，而政府在试着解决问题时又用头痛医头的错误作法
让问题一直拖着而没有从根本去解决。
就像最近柯文哲举的一个例子，孩童晚上的照顾问题不是延长托儿所待的时间
而是要让父母早下班才对。22K问题也类似，该从教育面以及让企业学会用毕业学校以外的
方式寻找适合的员工。用22K塞给企业便宜但不一定适合的员工时也同时丧失了这些劳力用
在其他地方的机会。
: 有人会说
: 拜托 上市柜公司 获利创新高 哩西哩片肖ㄟ喔
: 我想说那些上市柜公司 多少家 生产基地早已经是在大陆 东南亚
: 扣除台积电与联发科少数高端科技企业(当然你去看台积电与联发科薪水正好不是22K)
: 也就是 即便有制造业愿意留台湾 通常他们的薪资都很高 但也不是人人能进去
: 而多数大厂 在大陆当地一个员工薪资人民币3000的比比皆是 最近还嫌大陆太高而
: 转移去越南
这段话就已经显示了用压低员工薪资做法的公司所要面临的问题，
这种做法总有一天会遇到极限的瓶颈，当要求薪资不断上涨之后要跑去哪里?
: 我想问 那些老是骂22K的人 你们有真正跳出网络世界 走上街头抗议吗
: 没有嘛 既然你又不敢上街头 大家都自扫门前雪 那你又不想提升自己技术与价值
: 那你在网络上骂22K有什么建设性呢?
首先台湾目前大多数的老板找员工的要求是"便宜"而且要"好用"
有技术但不便宜的台湾的老板还不一定会想用 XDDDDDDDDD
而且骂22K的人我想也不乏有实力的人，只是看到22K政策可能带来的不良后果所以骂
另外其实我会期望不需用上街头的方式，而是透过公民参与来真正解决问题
但要让社会发展到那种地步还有一段努力的空间