面对这个问题, 我觉得要先思考, 到底建教生跟企业的关系是什么。
建教生要的就是学习实务, 这点不难理解,
那企业呢? 为什么要花时间精神去培育一群,
很可能未来也不会进入公司的新手?
很可惜的, 台湾的企业一般都不是那么有社会责任的人开的,
所以起用建教生可以给企业什么?
低廉的劳动力?
筛选未来的人才?
名声?
产学合作的机会?
如果不能从这个角度去思考, 那是没有办法说服企业的,
尤其台湾的企业, 毫无反应, 就只是赚钱机器, 没有采用建教生的义务。
所以如果说, 企业雇用建教生的目的, 是为了低廉的劳动成本,
那保障学生的工作权益, 应该是要让国家来做,
好比薪资由国家来补助, 确保建教生的各种待遇, 不会低于法定标准。