太夸张 日月光面试问求职者生理期
http://newtalk.tw/news/2014/06/06/48023.html
毕业季将近，又到了新鲜人找工作的热门时刻，不过，民进党立委尤美女及就业歧视监督
联盟今(6)日举行记者会，出示34份企业履历表，上面不但要求填写年龄、性别，还要应
征者填上婚姻、怀孕计画等，已违反《就业服务法》，而这些企业中，不乏鼎泰丰、日月
光、群光等知名企业，日月光主管甚至还在面试中询问求职者“上一次生理期是何时？”
，有歧视怀孕之嫌。
根据《就业服务法》规定，为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得
以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
就业歧视联盟指出，他们蒐集了34份企业履历表后发现，年龄、姓别、婚姻、是否有怀孕
计画等询问项目十分普遍，像日月光、群光的履历表就违反了12项规定、鼎泰泰也违反了
11项、鸿海、创建、益邦制药等，也都各自违反多项规定。
台湾电子电机资讯产业工会秘书长林名哲即批评，曾有女性求职者陈情，日月光主管在面
试时，竟询问“上一次生理期是何时？”群创及鸿海也曾被指控要在履历上填写健康、犯
罪纪录，都已违法。青年劳动九五联盟理事长陈晓雯也说，台中国美馆也曾要求约聘人员
交验孕报告，根本是在歧视怀孕女性。
除了怀孕议题造成不少女性求职者困扰外，台湾性别不明关怀协会理事长吴伊婷表示，几
乎所有的履历表都要填上性别，但对于跨性别、同志、性别不明的群众来说十分困扰，而
且这些都与工作能力无关，反而让雇主在看到履历时就刷掉性别不符的人，已违反法律规
定。
尤美女指出，台湾已通过《性别平等法》与《就业服务法》多年，但在求职过程中，仍有
许多歧视问题，主管机关的劳动部可对履历表违规的公司开罚，但却没看过开罚案例。
对此，劳动部劳动条件及就业平等司科长王雅芬表示，去年接获就业歧视投诉185件，性
别歧视就占86件，成立并开罚10万到50万的共18件。她呼吁，求职者若发现有企业询问与
工作内容无关的问题，都可以向县市政府检举，而且立法院刚通过《性平法》修正案，政
府可以视情况公布违规业者的资料。
虽然劳动部承诺会开罚，不过，实际点进104、1111、yes123等知名人力银行网站，性别
及照片都是网站提供履历表上的基本项目，连由劳动部劳动力发展署规划建置的“全国就
业e网”提供的履历范历，也同样提供性别及照片黏贴处，显示国内许多企业征才时，询
问应征者上述资讯已是普遍情形，劳动部是否会加以规范，仍不得而知。
我很支持应该像国外一样，履历表不填年龄、性别、照片
一切依工作经历来辨别即可
不过有人认为，企业主本来就对员工有一定的想法，
即使他不讲，他在挑选时还是有一个标准，
填了部份资讯反而省去员工去面试又被刷掉的麻烦
但这样子又回到违规也没差的心态，大家觉得呢？