事实经过：
我们群泓科技公司最近在进行人事异动，
人资临时通知部份员工8月31日开说明会，
内容就是参加说明会的员工要到欣兴电子山莺厂用支援试用的名义，试用时间最长会到今
年年底，若表现良好欣兴电子的人资就会把该人员转为欣兴电子正式员工且年资合并计算
，支援日期会另外公布.
本人有参加说明会，并当下提出无法配合公司人事调动，开说明会的是人资课长他说知道
了，还回说不配合的人员厂长会另外安排，
结果昨天9/1下午人资就把有参加8/31说明会的员工名单几乎全部都安排指定日期到欣兴
电子山莺厂报到.我个人要报到时间的就在明天.9/3早上…
排版伤眼请见谅
问题：请问我们公司这种人事异动做法是否合法？
先感谢各位帮 本人解惑或提出建议，因为时间太赶，内容大概是这样，，盼请提出需补
充之处。谢谢