本人今年被从技术职主管，转调生产管理职，本人评估这个部门
已是被弄烂的番茄泥，故转调前其间婉拒了两次老板，第三次才
勉强顾及因为跟了公司16年的革命感情及担心被老板搞所以只好无奈接下
为了搞好这部门，身心上也产生了莫大的心理压力，口中难免也会有所抱怨
10月份开始看精神科诊所门诊，医生依我陈述行为判断为焦虑症与睡眠不
足，整顿了快五个月多，好不容易这个部门开始振作起来，最终于10月底
被老板下班前叫去直说我爱抱怨接这烂摊子与不为公司着想
(员工被迫同工不同酬，我照公司流程替他们争取申请调薪也有错？）
说本人当主管有失格，所以强迫我离职，当下很错愕
老板态度很坚定，也不让我想下，就要我决定所以我提出那是否资遣
老板同意，于是当天就被迫打包走了
后来也申请恢复雇佣关系，去了趟劳工局委派的的调解会
协调中最终是实在受不了老板态度的坚定
我也不再坚持，所以妥协同意劳法第11条第5项，接受资遗。
难到当时公司临场护理师和医师会谈时，已告知我的状况要处理
公司管理部门却只了解，而做任何替员工解决的办法？却放任我自行就诊
吃药来自我治疗，控制情绪，公司却以此逼退?在工作表现中我问心无愧
老板也不常进公司只因有人跟老板咬耳朵，我就被迫离职
这部门都整理的差不多了，准备要进行下一阶段的进展，就这样结束了。
目前被资遗后，本人持续回精神科治疗，也找心辅机构在辅导中
请教我有什么方法可以另外要求赔偿？在已协调了接受资遣协议？
是否已无解，真的很不甘心！