我家是资方
年初时有员工不幸摔伤
医师诊断不需开刀1/31可以恢复工作能力
1/31后我爸也就是老板有问该员是否要回来上班
该员回答没有于是我家停止劳健保支付
结果到4月时该员又说要开刀，并说我们该提供这段时间的劳健保与无法上班的损失
现在麻烦的就是，除当下摔伤后该员就没有再去医院复诊只有看中医，终止雇用关系时也没有再去复诊证明该员已经有工作能力，七月底要开调解请问有没有办法将伤害降到最低
另外请问彰化或员林有没有擅长劳基法的律师事务所

伤害? 是对方要证明有损害吧如果你们手上有医师诊断只需要休到1/31就能工作的证明..

中医也是证明好不好

我们手上是有当初医生开1/31就能工作的证明，但后来离职后他又去找其他医生开无法继续工作

本来医疗就有先后顺序因果在，核保医学就在讲这个，以越接近者为主，因为病会变

其实就看证据说话。目前看来最后资料是医师诊断1/31他能恢复工作能力。老板询问员工是否回来上班，这些问答是否有纪录?…等等